En arrêt maladie suite harcèlement managérial, convocation pour rupture conventionnelle reçue

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  Math64 Le 01-02-2024 à 18:01

    + 1000 messages

  
  

  Bonjour,
  
  "Comment puis-je répondre à ce courrier?"
  
  En envoyant un simple courrier ar :
  
  Monsieur xx bonjour,
  Pour faire suite à votre convocation à un entretien préparatoire à une rupture conventionnelle, je vous rappelle être actuellement en arrêt de travail, lequel est suspensif du contrat, et ne souhaite pas me présenter à un tel entretien.
  
  En outre, je vous informe ne pas être intéressée par une telle rupture et m'étonne de cette proposition alors qu'elle n'a jamais été évoquée avant mon arrêt de travail.
  
  
  Aussi, je ne me présenterai pas à votre convocation du 6 février 2024.
  
  Bien cordialement,
  
  Mme la bonne salariée

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  Visiteur

  Franzmann Le 04-02-2024 à 10:05

  Merci Math64,
  
  J'ai ainsi un conseil dans chaque possibilité...
  
  Cordialement ,

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• Visiteur

  Refu23 Le 03-02-2024 à 18:15

    + 500 messages

  
  

  Bonjour,

  Mais que voulez-vous faire exactement ? Rester dans cette entreprise ? Ce serait un autre salarié qui vous harcèlerait, il y aurait des moyens d'agir (demander à l'employeur d'intervenir, muter ou licencier le harceleur, changer de poste etc...) mais là si c'est l'employeur lui-même, il n'y a aucune issue hormis quitter l'entreprise. Donc quelque-part je comprends la réponse du médecin du travail.

  Mais démissionner, non. Si votre dossier de harcèlement moral est solide, vous pouvez négocier une rupture conventionnelle avantageuse pour vous (ne surtout pas aller seul à cet entretien). Ou alors déposer aux Prud'hommes une demande de résolution judiciaire.

  Si vous n'êtes pas en état de négocier quoi que ce soit, rien ne presse. Vous pouvez bien sûr repousser cette possibilité pour le moment.

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  Franzmann Le 04-02-2024 à 10:17

  ?tant saturé de la façon d'être du dirigeant, tout sympa et cordial au premier abord, puis titanique lorsque cela n'avance pas dans son sens de gagner plus en étant tranquille...
  Je ne plus être en capacité de prendre sur moi pour continuer dans cette société de 10 salariés.D'autant qu'avec un contrat sur une base de 35h me faire réaliser entre 40&50h hebdo... Plus souvent 50h qu'autre chose je dirai même...
  
  Par contre il était dans mon esprit hors de question d'assister seul à un tel entretien pour encore ne pas être écouter et discriminé, car "les Français sont des fainéants" comme il m'a déjà rétorqué à plusieurs reprises en refusant des candidats me disant étrangers comme lui du fait de mes origines...
  J'ai toujours refusé cela car mes grands parents ne sont pas moi. Et lorsque l'on vit dans un pays où l'on est né, aucun lien avec celui d'où sont arrivés nos ancêtres, on appartient à ce pays, nous n'en sommes pas étrangers...
  Merci refu23...

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  Refu23 Le 05-02-2024 à 22:20

  Si vous n'êtes pas pas au forfait jours et si vous êtes capable de reconstituer plusieurs semaines de travail où vous avez fait beaucoup d'heures qui n'ont pas été payées, je vous conseille de le faire, ça vous donnera des arguments supplémentaires pour négocier une transaction financière. Y a t'il d'un document de décompte de la durée du travail (papier ou informatique) mis en place dans l'entreprise ? S'il n'y a rien, vous êtes en position de force par rapport à votre employeur.

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  Franzmann Le 06-02-2024 à 00:09

  Je ne suis pas au forfait jour, ni au forfait heure mais bien sous un contrat de 35h hebdo.
  De plus en 3 ans, j'ai eu du mal à faire mettre en place un pointage papier. L'employeur l'a intégré pour le personnel terrain mais a toujours refusé que je le remplisse en m'indiquant que mon poste ne pouvait prétendre aux heures supplémentaires...Mais j'ai tout de même renseigné un pointage informatique sur l'année 2023. Sous les conseils pris aujourd'hui auprès de la DDEET, je vais m'en servir comme poids à savoir que j'y ai comptabilisé 267h sur l'année. ? savoir que 2021 & 2022 l'ampleur était plus importante, mais n'ayant aucune preuve (restée dans le serveur de l'entreprise et je risque de ne plus pouvoir y avoir accès), je peux simuler sur la même valeur auprès du conseil des Prud'hommes dans le pire des cas, ce qui semblerait être une bonne position de force...

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  Alainverce Le 04-02-2024 à 11:01

    + 1000 messages

  
  

  Bonjour.
  
  Mais je me trompe ou vous ne voulez plus rester dans cette société ?
  
  Parce que si c'est le cas vous avez tout intérêt à accepter une RC qui vous donnera droit à l'équivalent de l'indemnité de licenciement ainsi qu'aux éventuelles allocations chômage.
  
  Choses qu'une démission ne donne pas droit.
  
  Cdt.

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