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Entretien préalable licenciement et faux temoignages

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Alex.Alex Le 22-05-2021 à 12:19

Bonjour, suite à un conflit avec mon cadre dans le cadre de procédure non appliquée et de favoritisme et l'absence de consignes que j'ai remonté a ma direction,
J'ai eu un entretien préalable licenciement avec ma société qui m'a sortie des CERFA de 5 collègues avec des témoignes à charge.

le responsable de secteur ma refusée la lecture et la communication des noms des témoignant.

il a indiqué avoir demandé une sanction.

j'ai finalement reçu un courrier qui m'indiquait que la demande de sanctions était irrecevable.

donc ma question un employeur peut me refuser l’accès à des documents à charge et me privé de mon droit de me défendre ou de même poursuivre de faux témoignage .

cette demande de sanction même classée sans suite peut me porter préjudice dans l'avenir .

merci de vos reponse :)

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