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Le 10-11-2022 à 17:14

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RNAXLe 10-11-2022 à 17:14

Bonjour,

Je vous écris car une amie a eu un contrat "pour saison estivale" de mars à septembre. Dans un hôtel.

Première question, un contrat estival peut il être durant tte cette période?

Ensuite elle a eu un renouvellement de ce contrat pour un mois, jusque octobre, mais ils se sont trompés. Ils ont noté reconduction "cdd" et non "Contrat pour saison estivale"

Est ce qu'il y a quelque chose à faire pour réclamer la prime de précarité. Car sur ce dernier renouvellement, il ets bien stipulé qu'un prime de précarité peut être accordée.

Merci par avance pour votre retour

Bon grand weekend


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  • Moderateur

    Le 10-11-2022 à 17:56

      + 1000 messages


    Bonjour

    Il s'agit bien contrat CDD que l'on nomme "contrat saisonnier " qui pouvait très bien être prolongé d'1 mois en raison de la prolongation de la saison estivale en raison de la douceur climatique

    Pour la prime de précarité, je ne vois pas de recours possible puisque le contrat a été renouvelé par avenant et sur le fond , la prime n'est pas due même s'il en ait fait mention dans l'avenant '(erreur de plume) 

    0
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