Fin de période d'essai - mon employeur change d'avis

Question

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nawer9 Le 11-11-2022 à 11:15

Bonjour,

J'étais en période d'essai et nous nous étions mis d'accord, lors d'une réunion avec mon employeur, sur une fin de période à l'initiative de l'employeur (pour ouvrir mes Droits aux chômage)

A la suite de cette réunion, mon employeur m'a envoyé, le 26 octobre, le mail indiquant :

"Comme indiqué lors de notre meeting du 04/10/22 à 17h, je t'indique par le présent mail notre décision de mettre fin à ta période d'essai. En conséquence, tu cesseras de faire partie des effectifs de XXX à la date du 04/11/22 au soir, cette date prenant en compte le délai de prévenance conformément à la législation en vigueur."

Depuis, ils ont changé d'avis et m'ont envoyé un mail un autre mail, intitulé "Fin de période d'essai - Novembre 22 - (Annule et remplace le mail précédent)" où il est indiqué:

"Suite à notre meeting du 04/10/22, nous avons bien pris en compte ta demande de rompre ta période d'essai."

Ils ont envoyé l'attestion employeur à pôle emploi en précisant "fin de période d'essai à l'initative de l'employé".

Je n'ai donc plus accès à mes droits au chômage.

Est-ce légal? Y'a-t-il un moyen de revenir en arrière?

Merci d'avance

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milou27 · Answer 1 · Le 11-11-2022 à 11:49

Moderateur

milou27 Le 11-11-2022 à 11:49

+ 1000 messages

Bonjour

J'ai bien peur que vous ne puissiez rien faire

Bien que la loi ne définit pas de procédure précise pour rompre une période d'essai , en cas de contestation devant les prud'hommes, la charge de la preuve appartiendra aussi bien à l'employeur qu'au salarié
De plus , je vois mal engager une procédure prud'homale qui va prendre plusieurs mois
pour ce genre de litige

Dates début et fin de l'emploi occupé ?

Membre

nawer9 Le 11-11-2022 à 12:06

Merci pour votre réponse, c'est bien ce dont j'avais peur. Puis-je encore leur faire changer d'avis ou c'est trop tard?

J'ai commencé le 13 avril 2022, et fini le 6 novembre 2022.

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Moderateur

milou27 Le 11-11-2022 à 16:51

Je ne pense pas que l'employeur change d'avis surtout s'il a déjà édité l'attestation Pole emploi

Qu'on vous impute la rupture ne me surprend pas puisque c'est vous qui aviez suggéré que la rupture soit imputée à l'employeur, ce qui n'est pas anodin pour ce dernier puisqu'il s'exposerait ainsi à un risque de recours prud'homal alors qu'il n'a rien à gagner dans l'opération et était peut-être satisfait de votre travail

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nawer9 · Answer 2 · Le 11-11-2022 à 12:06

Merci pour votre réponse, c'est bien ce dont j'avais peur. Puis-je encore leur faire changer d'avis ou c'est trop tard?

J'ai commencé le 13 avril 2022, et fini le 6 novembre 2022.

milou27 · Answer 3 · Le 11-11-2022 à 16:51

Je ne pense pas que l'employeur change d'avis surtout s'il a déjà édité l'attestation Pole emploi

Qu'on vous impute la rupture ne me surprend pas puisque c'est vous qui aviez suggéré que la rupture soit imputée à l'employeur, ce qui n'est pas anodin pour ce dernier puisqu'il s'exposerait ainsi à un risque de recours prud'homal alors qu'il n'a rien à gagner dans l'opération et était peut-être satisfait de votre travail

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