Je suis en cdi, mais je n'ai plus de véhicule pour travailler

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• Moderateur

  Alainverce Le 17-11-2021 à 14:30

    + 1000 messages

  
  

  Bonjour.
  
  Déjà, un abandon de poste est une faute grave et en aucun cas une faute lourde.
  
  La faute lourde ne peut être retenue que lorsque le salarié a volontairement nui, et gravement, à l'entreprise ( vols répétés, sabotage, agression etc.).
  
  D'ailleurs, la véritable appellation est "absence non autorisée" et non "abandon de poste".
  
  Votre employeur commence donc déjà par vous raconter n'importe quoi, même si faute grave ou lourde ouvrent droit toutes les deux aux allocations pôle emploi.
  
  Où a t-il vu qu'une faute lourde était plus intéressante côté chomage ???
  
  Sachez aussi qu'au delà des paroles 'je te licencierai" rien, absolument rien, n'oblige votre employeur à vous licencier.
  
  Il peut vous laisser ainsi des semaines sans rien vous devoir, ni salaire ni évidemment documents de fin de contrat puique celui-ci n'est pas rompu, donc pas de possibilité d'allocations de Pôle emploi.
  
  Cdt.
  
  
  

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  Visiteur

  Sylvaine13 Le 17-11-2021 à 15:02

  Alainverce,

  Merci de votre réponse et de votre réactivité. 

  Dans mon premier message, j'ai expliqué que dans mon contrat il était écrit que je devais me Déplacer avec mon véhicule, j'ai fait une erreur. 

  Au contraire, il n'est pas indiqué comme obligation contatctuelle, donc le fait de me retrouver sans véhicule ne peut pas m'être reproché et ne peut pas être une faute lourde ou grave.

  Cela étant éclairci, comment puis-je procéder pour obtenir une fin de contrat, puisque je ne peux plus me déplacer sur mes lieux de travail ?

  Encore merci. 

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  Moderateur

  Math64 Le 17-11-2021 à 15:57

  Bonjour,
  
  Pas d'autres solutions que de démissionner ou trouver un autre véhicule.
  
  La loi n'oblige pas l'employeur à vous licencier et faute de vous présenter sur votre lieu de travail, vous n'aurez pas de salaire.
  
  Dans les faits, l'employeur n'est pas fautif et le motif de votre non-présentation sur le lieu de travail lui est étranger.
  Il ne peut donc être contraint à vous fournir un véhicule ni à vous licencier.
  
  Cdt

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  + -
• Moderateur

  Alainverce Le 17-11-2021 à 15:56

    + 1000 messages

  
  

  Vous vous méprenez.
  
  Déjà, tout salarié doit se débrouiller pour se rendre à son travail (sauf mention différente prévue au contrat).
  
  L'employeur n'a pas à connaître ni être responsable des évènements de la vie personnelle du salarié qui l'empêche de se rendre sur son lieu de travail (tout comme le salarié n'a pas à pâtir des problèmes personnels de son employeur).
  
  En plus, vous avez accepté la clause disant que vous utiliserez votre propre véhicule !
  
  Votre affirmation de non obligation contractuelle est sans objet puisque, je vous le répète, il appartient au salarié de se débrouiller pour rejoindre son travail et qu'au surplus vous avez accepté contractuellement (c'est écrit dans votre contrat !) d'utiliser votre véhicule
  
  Vous pouvez inventer ce que vous voulez, le cas a déjà été jugé maintes fois et la justice donne toujours tort au salarié.
  
  Donc oui, votre employeur sera parfaitement fondé à vous licencier pour faute grave (absence non autorisée prolongée).
  
  Mais pas pour faute lourde.
  
  Il n'y a pas 50 solutions, soit votre employeur est de bonne foi et il vous licenciera après avoir réuni les obligations que la loi lui impose, soit il vous laissera dans cette situation très inconfortable de non licencié et vous n'aurez alors d'autre choix que de démissionner.
  
  Cdt.

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  Visiteur

  Sylvaine13 Le 17-11-2021 à 16:17

  Merci pour vos réponses. 

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