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la jurisprudence fait elle force de loi

Visiteur

Le 18-10-2023 à 12:49

Bonjour,je voulais savoir si un cas de Jurisprudence émanant de la cour de justice européenne,pouvait étre considérée comme une loi.en l'occurance une jurisprudence sur  le cumul des congés payés quand on est en arrêt en maladie professionnelle.je cite le cas de jurisprudence:
"Ainsi, le salarié en arrêt de travail pour maladie ou accident non professionnel est en droit d'acquérir des congés payés comme s’il travaillait.De plus, la Cour de cassation française se conforme aussi au droit de l’UE dans 2 autres arrêts et pose :
qu’en cas d’accident du travail ou de maladie professionnelle, le salarié doit continuer d’acquérir des congés pendant l'intégralité de son arrêt de travail. Le calcul des Droits à congé payé ne sera donc plus limité à la première année de l’arrêt de travail"
j'ai posé la question au RH de l'entreprise qui m'emploie,il connaisse le cas mais attendent la loi.que faire
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  • Moderateur

    Le 18-10-2023 à 13:04

      + 1000 messages


    Bonjour,

    Vous trouverez information ici : https://www.juritravail.com/Actualite/arret-maladie-et-calcul-des-conges-payes-letat-a-ete-condamne/Id/376714

    cordialement
    zen maritime 
    Membre

    Le 18-10-2023 à 13:50

    bon ben tout est dit,grand merci à vous.je peux donc demander la mise en conformité de ma situation,à mon employeur,à l'égard de la décision de la cour de cassation qui suit les directives de leuropéenne,ou cela ne servirait à rien.merci d'avance pour vos réponses,bien cordialement
    0
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