Licenciement économique en maladie professionnelle

Répondre Répondre

• Moderateur

  milou27 Le 03-10-2023 à 16:20

    + 1000 messages

  
  

  Bonjour
  
  L'indemnité de licenciement n'est doublée que dans le cadre d'un licenciement lié à une inaptitude d'origine professionnelle ( maladie ou accident de travail)  
  
  Rien n'est prévu pour un licenciement économique  

  • Répondre
  • Signaler ce contenu

  Membre

  akira592 Le 12-10-2023 à 19:09

  bonjour,dans ce cas totof89 est en maladie pro,va t'il quand meme percevoir le double des indemnités de licenciement,bien qu'il soit licencié economiquement,ou meme s'il est en maladie pro,il ne touchera que ses indemnités légales,sans doublement,justement parce qu'il est licencié economiquement,merci de votre réponse

  bien cordialmeent

  • Signaler ce contenu

  Moderateur

  milou27 Le 12-10-2023 à 19:20

  Bonjour Akira 
  
  Même réponse que précedemment , L'indemnité de licenciement économique n'est pas doublée même si le salarié souffre d'une maladie professionnelle qui n'a pas fait l'objet d'une inaptitude médicale 
  
  Il ne percevra que l'indemnité de licenciement simple 

  • Signaler ce contenu

  0

  + -
• Membre

  akira592 Le 12-10-2023 à 19:51

    + 50 messages

  
  

  merci pour ces réponses

  • Répondre
  • Signaler ce contenu

  0

  + -
• Vous cherchez un avocat en Droit du Travail pour défendre vos droits ? Faites-vous recontacter par 3 avocats et choisissez celui qui vous convient le mieux ! Envoyez une demande de contact aux avocats en Droit du Travail près de chez vous exerçant en Droit du Travail en quelques secondes, ou appelez le 01 75 75 70 70 du lundi au vendredi de 9h30 à 18h.

Répondre au sujet

Pour commenter cet article, veuillez vous connecter ou compléter le formulaire ci-dessous :

Votre pseudo

Votre email

Combien font neuf moins deux (en chiffre)

Je souhaite être prévenu(e) des nouvelles contributions publiées sur ce sujet

Voir les conditions générales d'utilisation

Ces informations, nécessaires au traitement de votre demande, sont destinées au Juritravail et à la société WENGO SAS. Conformément à la loi relative aux fichiers, à l'informatique et aux libertés, vous bénéficiez d'un droit d'opposition, d'accès et de rectification des informations par mail à info@juritravail.com

A voir également

D'autres questions en relation :

• Incitation par l'employeur à la rupture conventionnelle
• congé parental et rupture conventionnelle
• licenciement
• Armée de terre
• [Résolu] CDD de remplacement - temps partiel - terme imprécis : rupture anticipée
• [Résolu] Aide et renseignements pour le délai de prévenance
• [Résolu] Démission préavis 3 mois avec congés + jours fériés

Vous avez besoin d'un conseil d'avocat pour Licenciement & Rupture conventionnelle ?

3 avocats vous proposent, sous 48h, un RDV en cabinet

Envoyer votre demande

Retour en haut de la page