Licenciement

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• Moderateur

  FD Le 27-01-2022 à 07:05

    + 1000 messages

  
  

  Bonjour,

  Lorsque le CDDest rompu, le salarié a droit à une indemnité de rupture. Son montant est au moins égal à celui de l'indemnité légale de licenciement ou à l'indemnité conventionnelle si elle est plus favorable pour le salarié

  En cas d'ancienneté inférieure à 1 an, le montant de l'indemnité est calculé proportionnellement à la durée d'emploi.

  L'indemnité de précarité reste due au salarié.

  Cordialement.

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  Visiteur

  Yasanis Le 27-01-2022 à 08:53

  Merci pour vos reponses

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