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MEL93220 Le 26-04-2023 à 17:43

Bonjour,

Mon employeur m'a envoyé ma notification de licenceiement, sauf que sur ce courrier il est indiqué licenciement pour faute grave dans l'objet du courrier. En lisant bien cette notification je m'apperçois alors que qu'il est stipulé dans le paragraphe de l'entretien pour lequel je me suis présentée seule que je suis licenciée pour faute simple. Or je n'ai pas de préavais à effetuer sur le courrier. Il me semble que pour un licenciement pour faute simple je dois effectuer un préavis de deuc mois et pour un licenciement de faute grave c'est à effet immédiat. ? Mon licenciement est-il nul dans ces circonstances ?

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milou27 · Answer 1 · Le 26-04-2023 à 17:59

Bonjour

Votre licenciement n'est pas nul mais vous pourriez exiger des explications de l'employeur sur le motif de rupture du contrat mentionné dans la lettre de licenciement qui pour une faute simple implique d'effectuer un préavis et percevoir une indemnité de licenciement

A compter de la réception de la lettre; la loi prévoit ceci : https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F2835

Demande de précisions sur le motif du licenciement :

Dans les 15 jours qui suivent la notification du licenciement, les motifs énoncés dans la lettre peuvent être précisés à l'initiative de l?employeur ou sur demande du salarié.

Le salarié doit faire sa demande par lettre recommandée avec avis de réception (LRAR) ou remise contre récépissé.

L'employeur dispose d'un délai de 15 jours après la réception de la demande du salarié pour apporter des précisions s'il le souhaite. Il communique ces précisions au salarié par LRAR ou remise contre récépissé.
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