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Mise à pied conservatoire sans motif

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Visiteur

Le 01-01-2022 à 20:15

Bonjour, 

J'ai reçu le 26/12 une mise à pied conservatoire de mon travail dans le prêt à porter (je travaille uniquement le dimanche). Je ne connais pas les faits qui me sont reprochés, est-ce légal ? Il n'y a rien écrit dans le recommandé et le directeur ne veut pas me dire les raisons avant la convocation le 16/01. J'ai beau lui dire que ce n'est pas ce qu'il y a marqué dans le code du travail, mais il me dit que la société a l'habitude de faire des mises à pied et que celle-ci est conforme. 
Comment puis-je préparer ma défense si je ne connais pas les raisons ?

Je ne comprends pas cette mise à pied car je n'ai rien à me reprocher et je n'ai à mon sens commis aucune faute lourde ou grave.  

Merci pour votre aide 


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  • Moderateur

    Le 01-01-2022 à 22:16

      + 1000 messages


    Bonjour,

    "j'ai beau lui dire que ce n'est pas ce qu'il y a marqué dans le code du travail,"


    Ce n'est pas du tout marqué dans le Code du travail Francais en tout cas !

    Légalement, l'employeur n'a effectivement pas à vous donner le motif avant l'entretien préalable où vous pouvez vous faire accompagner.

    Cdt

    0
    + -

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