Mise à pied conservatoire

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  Math64 Le 06-08-2022 à 11:25

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  Bonjour,
  
  Avez vous eu une convocation à un entretien préalable? 

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  Olilyne Le 06-08-2022 à 11:31

  Oui le jeudi 4 août, le même jour que ma mise à pied.

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  Math64 Le 06-08-2022 à 11:38

  Ce qui est légalement impossible !
  
  Dans votre cas, si l'employeur veut vous garder, il devra vous payer cette mise à pied.
  
  Je vous déconseille l'abandon de poste, qui est tout sauf une solution pour le salarié.
  
  En effet, de nombreux témoignages confirment que souvent les employeurs ne jouent pas le jeu et laissent les salariés sans salaire pendant des mois.Au vu de votre situation, une rencontre d'une permanence juridique syndicale me semble opportune.
  
  C'est gratuit et ouvert à tous, même les non-syndiqués.

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  Olilyne Le 06-08-2022 à 11:32

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  Je travaille dans un hôtel en tant que serveuse

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  Isadore Le 06-08-2022 à 11:49

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  Bonjour,

  Pour compléter : vos jours de mise à pied conservatoire seront payés uniquement si vous n'êtes pas sanctionné par la suite, ou si elle est irrégulière.

  Que vous reproche-t-on ?

  Il y a abandon de poste à partir du moment où la mise à pied conservatoire a pris fin et cela va dépendre des circonstance (la loi ne fixe pas de durée maximale). Dans des cas particulier, la mise à pied conservatoire peut durer des semaines (s'il est nécessaire de faire une enquête par exemple).

  Votre employeur n'a pas le droit de vous proposer un abandon de poste, qui n'est pas une bonne idée pour le salarié. En effet, si votre employeur ne vous licencie pas, vous allez vous retrouver privé de salaire (puisque vous ne travaillez pas) et d'ARE (puisque vous avez un emploi).

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  Olilyne Le 06-08-2022 à 11:56

  ?a fait 5 mois que je travaille dans un hôtel en tant que serveuse. Depuis que j'y travaille j'ai eu quelques altercations avec certains employés mais rien de foufou. Et là ils me reprochent toutes les altercations que j'ai eu sur les 5 mois et ils m'ont dit que je mettais disputé avec le veilleur de nuit alors que pas du tout on s'apprécie, la où je travaille tout est déformés, amplifiés.
  Ils utilisent des mots fort comme " comportement agression" ou bien "menaces verbales'' alors que pas du tout.)

  Lors de l'entretien ils m'ont fait comprendre qu'ils souhaitaient me garder, sauf que je ne veux plus y rester après de tel accusation exagéré. 

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  Olilyne Le 06-08-2022 à 11:49

    < 10 messages

  
  

  Le problème c'est qu'il veut me garder, mais je ne veux plus rester..Du coup combien de temps dure une mise à pied?
  
  

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  Isadore Le 06-08-2022 à 13:14

  Une mise à pied conservatoire dure aussi longtemps que l'employeur y mette fin, ou que le contrat soit rompu, ou qu'un juge ne la déclare infondée ou trop longue.

  Si votre employeur, qui ne semble pas très à cheval sur le respect des procédures, décide d'abuser de la situation, cela peut durer plusieurs mois, à moins de saisir les prudhommes rapidement.

  Les faits qui vous sont reprochés sont graves, et peuvent aisément justifier une mise à pied conservatoire.

  Suivez les conseils de Math64.

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  Olilyne Le 06-08-2022 à 15:34

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  Merci pour vos réponses, ça m'a beaucoup aidées!
  Je vais me retourner vers une permanence juridique..
  
  J'aurais une dernière question...
  Si je pose ma démission je sais j'aurais droit à rien et que j'enchaîne avec genre avec un CDD de 4mois est ce que quand mon contrat de 4 mois se termine est ce que je pourrais cumuler les 5 mois que j'ai faite dans l'hôtel ou j'ai été mise à pied plus les 4 mois en CDD pour avoir les aides au chômage..?

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  Isadore Le 06-08-2022 à 17:40

  Bonjour,

  Oui. Avec au total neuf mois de travail, ce sera assez pour avoir des droits rechargés pour les ARE. Pôle Emploi se réfère, dans un tel cas, à la manière dont le dernier emploi a été quitté : la fin d'un CDD est considéré comme une perte involontaire d'emploi.

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  Moderateur

  milou27 Le 06-08-2022 à 18:20

  Bonjour
  
  J'ajoute que vous aurez droit au chomage indemnisé si vous totalisez au moins 6 mois de travail au cours des 35 derniers et avez retravaillé au moins 3 mois (65 jours de travail) depuis votre démission à condition de perdre  involontairement le ou les emplois repris (fin de CDD) 

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