Mon employeur me demande de partir via une rupture co sinon il menace de me licencier

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Emeline2854 Le 29-07-2023 à 11:46

Bonjour, Suite à un bilan dans mon équipe je me suis rendue compte que les collaboratrices n’étaient pas tout à fait en ligne avec mon management il y a de ça 1 mois. J’ai donc remonté cela à ma N+1 afin de trouver des solutions pour améliorer mon management. Je suis partie une semaine en vacance et à mon retour mes N+1 et N+2 m’ont fait part d’un mal-être dans mon équipe qui les obligeait à me demander de trouver des solutions sachant que je ne pourrait plus être manager. J’ai donc proposé lors d’un second rdv que ma responsable m’aide sur la partie management sachant qu’elles m’ont félicité sur le reste de mon travail, ou bien que je garde mon poste et ses responsabilités mais son la partie management. Suite à cela ma responsable est revenue vers moi mon m’annoncer que ces solutions ne lui paraissaient pas possible et qu’il valait mieux que je parte. Elle propose de faire une rupture conventionnelle plutôt que je me fasse licencier pour faute grave. Que dois-je faire. Je ne souhaite pas partir et je ne pense pas qu’ils ait assez de preuves pour un licenciement. Merci pour votre aide

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Isadore · Answer 1 · Le 29-07-2023 à 11:54

Bonjour,

*

C'est à vous de voir. Un employeur peut vous licencier pour faute grave même avec un motif bidon, ce qui l'exposera "simplement" au risque de devoir payer des indemnités.

*

Vous dites que vous subordonnées n'étaient "pas en ligne", elles peuvent avoir une perception plus... radicale des choses. Il est donc possible que votre employeur ait un motif pour vous licencier pour faute grave selon les faits qui vous sont reprochés.

*

Je vous conseille de voir la permanence juridique d'un syndicat. La rupture conventionnelle n'est pas forcément une mauvaise solution.

Alainverce · Answer 2 · Le 29-07-2023 à 13:32

Bonjour.

Une seule démarche à faire pour l'instant: court-circuiter les velléités et dires de votre employeur ou de ses collaborateurs.

Pour cela, lui faire un courrier recommandé AR (à lui, pas à vos supérieurs) rappelant la situation (que vous contesterez) et les menaces et chantage qui vous sont faits.

Vous direz qu'il est hors de question pour vous de quitter un emploi ou vous n'avez commis aucune faute mais que vous avez bien noté la menace de trouver/inventer une faute grave à votre encontre pour vous licencier, et que si cette menace trouvait exécution ils en répondraient devant le tribunal.

Et attendez la suite en nous tenant au courant.

Cdt.

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