RC ou retraite

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  Zen Maritime Le 14-01-2022 à 07:45

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  Bonjour,
  
  Une rupture conventionnelle est bien évidemment envisageable, si votre employeur en est d'accord, et de son côté il ne peut aucunement vous pousser à la retraite. L'inconvénient d'une rupture conventionnelle après 62 ans est que le montant indemnitaire ne bénéficie plus des dispositions fiscales avantageuses qui s'appliquent avant 62 ans.
  
  Comme toute perte d'emploi involontaire ou assimilée à involontaire dans le règlement de l'assurance chômage, cela vous ouvre droit au chômage indemnisé, même après 62 ans, si vous n'avez pas encore le compte de trimestres pour une retraite au taux plein.
  
  Dans votre cas (né en 1959 ?) il vous faut pour le taux plein avoir validé 167 trimestres, n'est-ce pas déjà le cas ? Vous avez écrit "167 trimestres acquis".
  
  Attention à ne pas confondre pension à taux plein et pension entière. Si vous avez d'ores et déjà atteint les conditions du taux plein, et même si votre retraite de base au régime général ne serait pas entière, vous ne serez pas admissible au chômage indemnisé.

  
  cordialement
  zen maritime 

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  Membre

  salariée qui doute Le 14-01-2022 à 08:37

  Merci beaucoup pour ces éléments. Effectivment née en 59, je suis plus intéréssée par l'indemnité liée à la RC que de déclencher des Assedics. Je vais donc voir si mon employeur est prêt à me laisser partir ;-). Merci pour la rapidité et grande clarté de votre réponse. Cordialement.

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