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Rupture conventionnel et licenciement

Visiteur

Le 12-04-2024 à 15:00

Bonjour,

Je suis en période de rupture conventionnelle avec mon employeur (ESN en intercontrat). On a dépassé les 15 jours de rétractation. Mon employeur m'a forcé de prendre des congés sans solde durant la période d'homologation sans envoyer de lettre d'acceptation pour ces congés ni les inscrire dans la convention de rupture. Je vais les annuler par lettre recommandée et rester à la maison jusqu'à ma date de sortie effective (période d'environ 20 jours).  

Ma question est ce qu'il peut m'obliger de venir au bureau durant cette periode (sûrement pour m'intimider). Si je ne viens pas au bureau, Peut il annuler la rupture conventionnelle et me licencier pour faute grave ? 

Merci

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  • Moderateur

    Le 12-04-2024 à 20:49

      + 1000 messages


    Bonjour,

    Est-ce que la convention de rupture signée par vous et par l'employeur a bien été transmise pour homologation à la Direction du travail ?

    cordialement
    zen maritime 
    Membre

    Le 13-04-2024 à 11:47

    Oui elle a été transmise hier 
    +1
    + -
  • Membre

    Le 14-04-2024 à 05:05

      < 10 messages


    Bonjour @Zen,

    Oui elle est transmise pour homologation depuis le 12 avril 2024.

    Merci
    0
    + -
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