Rupture conventionnelle

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  Zen Maritime Le 19-07-2021 à 08:54

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  Bonjour,
  
  En premier point, vous le savez certainement, le fait de proposer à votre employeur une rupture conventionnelle n'implique pas forcément qu'il l'acceptera, il prendra en compte ce que cela lui coûterait c'est-à-dire au minimum l'équivalent de l'indemniré légale d'un licenciement (peut-être plus selon la convention collective qui s'applique à votre emploi).
  
  Une deuxième chose serait de savoir si depuis votre mise en invalidité par la caisse d'assurance maladie vous avez pu retravailler ou non pour votre employeur, autrement dit si au cours d'un même mois vous touchiez à la fois votre pension et un salaire. 
  
  Car si vous perdiez à présent votre emploi le Pôle Emploi examinera si vous touchiez votre pension d'invalidité en même temps que vous touchiez un salaire. C'est la condition pour que vous puissiez ensuite toucher votre pension d'invalidité avec l'allocation de chômage en totalité (cumul total). Sinon le montant de l'allocation de chômage pourrait s'en trouver réduit (cumul partiel).
  
  Enfin, compte tenu de trois années de droit au chômage indemnisé cela vous mènerait de 57 à 60 ans. Mais à ma connaissance ce n'est qu'à 62 ans que vous pourriez prétendre à la retraite dite "pour inaptitude" accordée au taux plein (quelque soit le nombre de trimestres validés).
  
  cordialement
  zen maritime
  
    

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