A abandon de poste et calcule chomage

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  Zen Maritime Le 16-07-2021 à 09:12

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  Bonjour,
  
  Êtes-vous certaine qu'en ne reprenant pas votre poste en septembre l'employeur va vous licencier pour faute ? Qu'en sera-t-il s'il ne réagit pas, qu'il se contente de vous mettre en absence non justifiée, avec un salaire à 0,00 EUR, pas de solde de tout compte, pas de certificat de travail et pas d'attestation pour le Pôle Emploi ?
  
  cordialement
  zen maritime 

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  Ness ness Le 16-07-2021 à 10:10

  Merci pour votre retour rapide , en effet je n'avais pas vue ça sous cette angle je pensais que l'employeur avait 2 mois pour licencier si pas de retour de notre part 

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  Moderateur

  milou27 Le 16-07-2021 à 10:30

  Bonjour
  
  Les 2 mois ne sont applicables que si l'employeur invoque une faute grave mais il peut tout aussi bien prononcer le licenciement pour un autre motif : "absence qui perturbe le bon fonctionnement de l'entreprise" par exemple , auquel cas il n'est tenu par aucun délai pour engager la procédure de licenciement .

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• Moderateur

  Zen Maritime Le 16-07-2021 à 11:55

    + 1000 messages

  
  

  Pour compléter,
  
  Il n'est pas rare que l'on braque l'employeur lorsque l'on cherche à lui forcer la main, après un refus de rupture conventionnelle, il sait pertinemment que l'abandon de poste a pour finalité d'obtenir un licenciement disciplinaire et par suite de cette perte d'emploi, "involontaire" si l'on veut, d'obtenir droit à l'allocation de chômage.
  
  Si donc il se braque et décide de s'y opposer et de vous placer dans une impasse il lui suffit de ne pas réagir, en effet comme vous l'a expliqué Milou27 le délai de deux mois n'a cours que si l'employeur a volonté d'alléguer une faute grave pour procéder à un prompt licenciement.
  
  Tout cela pour dire que l'issue d'un abandon de poste est incertaine si ce n'est pas un petit arrangement passé en confiance avec l'employeur.
  
  cordialement
  zen maritime 

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  Ness ness Le 16-07-2021 à 13:30

  Merci bcp pour toutes ces explications ! 

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