[Résolu] Soucis de garde et absences répétées

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• Moderateur

  carry Le 16-12-2018 à 12:35

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  bonjour
  
  si vous êtes en cdi, il ne vous reste que la démission si votre employeur refuse la rupture conventionelle
  
  mais avez vous songé au délai ou vous devez continuez à travailler si la rupture est acceptée ?
  
  comment avez vous fait pour la garde jusqu'à  ce jour ?
  
  

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  mjmj Le 16-12-2018 à 13:28

  Bonjour, 
  
  oui je suis en cdi. J'ai 2 mois de préavis.
  Jusqu'a ce jour, j'avais une nourrice qui a dû arrêter de garder mes enfants pour raisons de santé.
  Je ne trouve pas d'assisitante maternelle qui puisse prendre mes 2 enfants de 4 ans et demi et 7 ans, souvent on me répond qu'il n'y a qu'une place où on me dit non car les périscolaires prennent la place d'un bébé...et comme un bébé rapporte plus pour une assistante maternelle qu'un périscolaire...elles ne prennent pas. 
  De plus, pour avoir le remboursement complément libre choix de mode de garde, cela va jusqu'au 6 ans du dernier enfants si c'est une fraterie, mais ils faut qu'ils soient chez la même nourrice.
  
  Ensuite, la solution de garde à domicile est hors de prix pour moi, celà me reviens à 10 euros de l'heure...je ne peux pas me permettre de mettre tout mon salaire dans les frais de garde car actuellement je paye la cantine, la garderie, le centre social pour les mercredis et vacances donc si j'ai aussi la garde à domicile, c'est inenvisageable. 
  
  Je ne sais pas comment faire car j'ai ma plus grande fille de 16 ans qui récupère les enfants à la garderie mais l'année prochaine, elle sera plus là, elle sera en internat au lycée.
  
  Merci a vous carry d'avoir pris le temps de me répondre

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  Membre

  mjmj Le 19-12-2018 à 07:38

  Bonjour carry, pourriez vous m en dire plus svp suite au complément d informations que j ai expliqué, si vous avez une réponse. Merci beaucoup. Bien Cordialement

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• Moderateur

  Alainverce Le 19-12-2018 à 08:07

    + 1000 messages

  
  

  Bonjour.
  
  Vous ne pouvez pas obliger votre employeur à accepter une RC et il refusera certainement.
  
  Démissionner est une solution "réglo" mais ne vous donnera pas droit au chômage et je pense que vu votre situation ca serait problèmatique.
  
  Une solution est de quitter votre travail tous les jours à l'heure nécessaire pour récupérer vos enfants.
  
  Vous vous mettrez alors en absence injustifiée répétée et votre employeur n'aura d'autre choix que de finir par vous licencier.
  
  Licenciement qui pourra vous ouvrir le droit aux indemnités de chômage.
  
  Il est lamentable qu'aucun gouvernement n'ai pris de mesures pour aider des gens comme vous à concilier besoin de travailler et problèmes de garde d'enfants.

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  mjmj Le 19-12-2018 à 08:36

  Merci beaucoup de votre réponse rapide.
  Je vois, je n'aurais pas d'autre solution de faire comme vous dites alainverse. Moi je trouve sa lamentable aussi...
  Je voulais une RC pour pas handicaper tous le monde, je crois que la seule chose à faire c'est celà; et déjà l'ambiance est pas facile alors j'appréande d'avoir tous le monde sur le dos mais n'aurais pas le choix.
  J'espere que l'employeur me licenciera rapidement si c'est un contexte comme celà car moralement je sais pas si je vais tenir.
  
  Merci de votre réponse encore.
  
  J'ai mis un autre post sur le forum chomage, pourriez vous me répondre svp? Le sujet est "indemnisation are et complément" Car à côté de celà j'essaye de trouver un autre travail avec horaires de jour (pour essayer d'éviter les soucis que je pourrais rencontrer vu ma situation) et je pense pouvoir décrocher un contrat mais il est petit, en attendant de me faire connaitre et avoir d'autres contrats. Grand merci à vous alainverce

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  Alainverce Le 19-12-2018 à 09:45

    + 1000 messages

  
  

  Il faut reposer votre question sur le chômage qui est repoussée trop loin sur le foruM
  
  Milou vous répondra certainement.
  
  Pourquoi ne pas avoir dit que vous aviez déjà un autre emploi d'assuré ?

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  mjmj Le 19-12-2018 à 13:18

  Merci, en faite, je n'aurais qu'un tout petit contrat pour démarrer (pour me reconvertir), je ferais 2h par semaine chez un particulier employeur en tant que femme de ménage et gagnerais que 84 euros en cesu et c'est très peu, donc le temps de trouver d'autres contrats sa va faire un trou financièrement. mais le point positif c'est que je n'aurais pas de soucis de garde car je travaillerais le temps que mes enfants sont a l'école.
  Actuellement je gagne 600 euros pour 17.50h par semaines (mi temps); je me sens coincé.Merci

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• Moderateur

  Alainverce Le 19-12-2018 à 15:39

    + 1000 messages

  
  

  Je comprends.
  
  Bonne chance à vous.

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  Membre

  mjmj Le 19-12-2018 à 20:02

  merci à vous de m'avoir aidé 

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• Visiteur

  Engalere Le 23-09-2023 à 15:31

    visiteur

  
  

  Bonjour,
  
  Mon cas est assez similaire au tien.
  Nous avons récemment licencié la nounou de mes enfants pour faute grave et nous nous retrouvons aujourd'hui avec des soucis de garde.
  
  Mes horaires de travail ne conviennent plus a ma situation familiale alors j'ai décidé de démissionner pour trouver un poste de nuit ailleurs.
  
  J'ai demandé à mon employeur une dispense de préavis, celui ci a été refusé or je ne peux être présent les deux dernières semaines du préavis car nous avons aucun moyen de garde.
  
  Puis je me mettre en arrêt pour soucis de garde d'enfants ?! Quel serait la solution la plus adapté à ma situation ?!

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