Arrêt maladie

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Roomane Le 23-11-2023 à 15:12

Bonjour,à la suite d’une crise de douleur sur mon lieu de travail j’ai été prise en charge et amenée aux urgences. Mise en arrêt par mon médecin traitant afin de faire des examens approfondis,il y a eu donc plusieurs prolongations.. Ma direction m’a fait un mail afin d’avoir de mes nouvelles et savoir quand est ce que je revenais.J’ai bien évidemment répondu en leur disant que je n’étais pas au top de ma forme et que je n’étais pas en mesure de leur communiquer une date de reprise ne sachant pas tous les tenants et aboutissants de ce que j’avais,que d’autres examens étaient en cours.. J’ai reçu un mail de la direction (que je n’aurai pas dû recevoir) puisqu’il s’agissait d’une demande interne d’information officieuse sur mon état de santé qui leur aurait permis de savoir si mon retour était prévisible dans les jours qui suivaient.. Je suis choquée encore aujourd’hui.. et abattue moralement puisque j’ai finalement subit il ya 2 semaines une intervention. J’ai reçu un mail d’excuse par la suite puisque je n’avais pas à être destinataire de ce mail.. aujourd’hui je suis complètement abattue moralement puisque mon employeur a remis et remets en doute la véracité de mon état de santé et me « harcèle » de mail pour connaître la date de mon retour.. dois-je considérer sa démarche comme du harcèlement ? Suis-je obligée de répondre ? Comment reprendre mon poste comme si rien ne s’était passéje n’en dors plus..

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Zen Maritime · Answer 1 · Le 23-11-2023 à 19:48

Bonjour,

Je pense qu'en telles circonstances il convient de procéder à une mise au point par courrier postal recommandé avec avis de réception à l'adresse de votre direction. Vous soulignerez que depuis votre admission aux urgences jusqu'aux arrêts de travail qui ont suivi avec plusieurs prolongations vous avez toujours envoyé dans les délais à votre employeur le volet 3 "employeur" des arrêts médicalement prescrits, comportant la durée de l'arrêt ou de sa prolongation avec son terme, mais que vous ne pouvez préjuger de ce que sera la décision suivante de votre médecin relativement à votre capacité à retravailler et dans quels délais.

Ajoutez que vous comprenez qu'une entreprise ait la nécessité de s'organiser pour suppléer l'absence, médicalement justifiée, d'un salarié, et que vous ne manquerez pas de faire savoir lorsque le moment sera venu d'envisager et d'organiser un examen de reprise au service de santé au travail. Mais insistez pour que dans l'intervalle, où votre arrêt est reconduit, l'on cesse de vous relancer sur la question de votre état de santé, vos données de santé étant en effet personnelles, protégées par le respect dû à votre vie privée (art.9 du Code civil) et par la protection du règlement européen (RGPD). Que l'on cesse dès lors de vous importuner par courriels réitérés et que l'on vous laisse vous rétablir paisiblement sans insistance ni pressions.

cordialement
zen maritime

Roomane · Answer 2 · Le 25-11-2023 à 15:36

Bonjour , Je vous remercie pour votre retour. Ca va peut-être surprendre mais j?ai « PEUR » que mon courrier soit mal pris par ma direction alors que ce qu?il est conseillé de faire est indiscutablement légitime puisque textuellement il s?agirait d?une simple mise au point. Je les pense capable de me « punir » à mon retour par la charge de travail? C?est compliqué ce genre de situation. Se sentir redevable,à la disposition et oppressée? alors qu?on est en arrêt ?

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