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• Moderateur

  Zen Maritime Le 04-08-2022 à 17:34

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  Bonjour,
  
  Que signifie "je fais quoi" ? Vous vous présentez au rendez-vous auprès du médecin conseil de votre CPAM et vous verrez bien s'il considère ou non l'arrêt de travail comme médicalement justifié. Le plus souvent cela ne pose pas de problème car l'on sait bien qu'un salarié déclaré inapte n'aura pas le mois qui suit payé par l'employeur, contrairement aux inaptitudes d'origine professionnelle (AT/MP) où le salarié peut prétendre à une indemnité temporaire d'inaptitude.
  
  A noter, votre employeur aurait pu être dispensé par le médecin du travail de procéder à la recherche d'un poste de reclassement, auquel cas il pouvait vous licencier plus rapidement; à noter aussi que le délai d'un mois est un délai maximum, si l'employeur tarde au-delà il devra vous indemniser à hauteur du salaire que vous touchiez en travaillant.
  
  cordialement
  zen maritime 

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  Skar03 Le 04-08-2022 à 17:51

  Merci, inapte à tous poste. Par contre il me reste 30j de congés payés mais celui ci me les refusent, donc ses pour cele que je suis de nouveau en maladie à t'il le droit de me refuser mes congés payes

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  Moderateur

  Zen Maritime Le 04-08-2022 à 18:16

  Oui, inapte à tout poste, mais le médecin du travail a en plus l'option de cocher sur l'avis d'inaptitude une case indiquant la dispense pour l'employeur de rechercher un reclassement : "l'état de santé du salarié fait obstacle à tout reclassement dans un emploi". L'employeur peut alors procéder directement au licenciement.
  
  Quoiqu'il en soit, votre employeur devra vous payer avec votre solde de tout compte l'indemnité qui correspond à vos 30 jours congés payés non pris.
  
  cordialement
  zen maritime 

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• Membre

  Skar03 Le 04-08-2022 à 18:34

    + 200 messages

  
  

  OK, merci. Passez une bonne fin de journée 

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