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Soukette Le 19-04-2022 à 13:50
Je suis en Arrêt depuis deux mois suite à un craquage perso. Des le 2eme jour de mon arret, mon employeur m'a proposé une rupture conventionnelle que j'ai accepté sur le principe, lui disant que je la signerai après m'être soignée, n'étant pas du tout en état de gérer ce type de problèmatique.
Il a accepté et m'a dit de prendre le temps dont j'avais besoin, hors, il m'a appelle environ tous les 10 jours pour me demander de signer. Au bout d'un moment, j'en ai eu marre et j'ai accépté de signer sous certaines conditions, qu'il a refusé. J'ai donc répondu que je reprendrai mon poste à l'issue de mon arrêt. Depuis, il m'a envoyé deux convocations à entrettien préalable, j'ai décliné, invoquant mon état de santé. Je viens tout juste d'avoir un 3eme courrier, dont je ne connais pas encore le contenu mais que je suspecte être une notification de procédure.
Ma question: un licenciement dans de telles conditions peut il être considéré comme abusif? Dois je dés maintenant contacter le conseil des prud'hommes?Par avance merci pour votre aide.
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Math64 Le 19-04-2022 à 17:15
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