Période d'essai salarié permanent - Convention des entreprises de travail temporaire

 Je me permets de vous solliciter puisque je suis en poste depuis peu en tant que cadre (salarié permanent) d'une entreprise dépendant de la convention des entreprises de travail temporaire.

La période d'essai prévue à mon contrat est de 4 mois renouvelable (= durée légale). Je constate cependant que la convention fixe une durée de 3 mois (renouvelable) pour les cadres. Mais j'ai aussi vu que les conventions signées avant 2008 ne pouvaient pas prévoir une durée de période d'essai inférieure à la loi. Mais est-ce qu'il faut tenir compte de la date de "création" de la convention ou est-ce que les mises à jour rentrent en compte (auquel cas une mise à jour datant d'après 2008 prévaudrait sur la durée légale) ?
Et si cette disposition conventionnelle n'était plus valable, pourquoi existerait-elle encore et pourquoi serait-elle toujours mentionnée dans la convention ?

Autrement dit, comment savoir de manière sûre si ma période d'essai est de 3 ou 4 mois ?

Merci par avance pour vos retours avisés et bon dimanche à tous !