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[Résolu] Renouvellement période d'essai - initiative du salarié

Visiteur

Le 16-03-2018 à 21:57

Bonjour,

J'ai signé un CDI le 1er mars. Je suis cadre et ai une période d'essai de 4 mois. Mon employeur me reprend l'ancienneté de mon cdd de 3 mois. Je n'ai donc qu'un mois de période d'essai, cela finit donc fin mars.

Je n'aime pas mon emploi et souhaite en changer dès que possible. C'est pourquoi j'envisage de demander le renouvellement de ma période d'essai. Si j'ai bien compris, en période d'essai, le préavis pour démission est d'un mois VS 3 mois en CDI.

Comment dois-je faire pour informer mon employeur de mon intention ? Y a t-il des délais à respecter pour l'en informer ? Peut-il me refuser le renouvellement de ma période d'essai ? 

Merci d'avance pour vos réponses


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  • Membre

    Le 16-03-2018 à 22:01

      + 10 messages


    Je précise que le renouvellement de la période d'essai est prévu dans mon contrat, pour une durée de 3 mois
    Moderateur

    Le 17-03-2018 à 06:36

    Bonjour
    L'un comme l'autre rester libre de ne pas vouloir renouveler la période d'essai .
    .
    Mais dans tous les cas,  vous pouvez mettre fin à la période d'essai en respectant un délai de prévenance de 48 heures même si votre CNN prévoit un délai plus long  (syntec);
    .
    Si vous ne souhaitez pas rester , il faudrait rompre la période d'essai au plus tard 48 heures avant le terme de celle-ci, c'est à  dire le 29 Mars avec une fin de contrat au 31 Mars  .
    Membre

    Le 17-03-2018 à 07:43

    Merci, dans l'immédiat je souhaite au contraire la renouveler car j'ai besoin de travailler. Je cherche un autre emploi et vu qu'il y a 3 mois de préavis pour démissionner en CDI, je préfère rester en période d'essai le plus longtemps possible et n'avoir que 48h de préavis pour rompre. Dans l'immédiat, pour renouveler, y a t il un certain formalisme / des délais à respecter? Merci d'avance
    Moderateur

    Le 17-03-2018 à 08:40

    et bien , c'est là qu'on peut rencontrer des difficultés avec l'employeur ...
    S'il souhaite renouveler la période d'essai, il n'est pas tenu de respecter un délai de prévenance précis et il peut vous soumettre un avenant de renouvellement le dernier jour de l'essai . 
    .
    S'il ne renouvelle pas la période d'essai et si vous continuez de travailler dès le lendemain - vous êtes alors embauché définitivement et devrez respecter un préavis en cas de démission 
    .
    L'employeur n'est tenu par un délai de prévenance qu'en cas de rupture de la période d'essai.

    Afficher les 5 commentaires

    +2
    + -
  • Membre

    Le 17-03-2018 à 12:29

      + 10 messages


    Merci !

    Mes conditions de travail étant tout sauf normales (absence de clarification de mes missions, je me retrouve actuellement à remplacer 2 salariées en arrêt), aucun manager N+1 ni N+2, je ne souhaite en aucun cas que ce contrat CDI devienne définitif...

    Je veux garder les mains libres de trouver un autre emploi et partir dès que possible...

    Je vais demander à renouveler ma période d'essai... en espérant qu'ils acceptent...
    Visiteur

    Le 22-04-2019 à 16:23

    Bonjour,
    pouvez-vous nous tenir au courant de ce que cela a donné ?
    Salutation ...
    0
    + -
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  • Visiteur

    Le 19-05-2021 à 16:28

      visiteur


    Bonjour, je me retrouve exactement dans la même situation, je souhaiterai renouveler ma période d'essai, je viens d'envoyer ma demande mais j'aimerai prévenir toutes les éventualités. Il se passe quoi s'il refuse le renouvellement? Si je démissionne je n'ai pas droit à pôle emploi.
    Moderateur

    Le 19-05-2021 à 17:27

    Bonjour,

    Si l'employeur refuse de renouveler la période d'essai et s'il ne met pas fin à celle-ci , c'est signe qu'il veut vous embaucher définitivement 

    Vous devrez alors y mettre fin au plus tard le dernier jour de l'essai ( en principe 48 heures avant) et ne pas retourner dans l'entreprise .

    Le fait de continuer à travailler sans que l'un ou l'autre ait mis fin à l'essai aurait pour effet de finaliser votre embauche définitive 

    Si vous mettez fin à l'essai, Pole emploi considérera qu'il s'agit d'une perte volontaire d'emploi (comme une démission) qui est succeptible de vous priver du chomage indemnisé  ( tout dépend de votre parcours antérieur) 
    Visiteur

    Le 20-05-2021 à 10:50

    Je vous remercie pour votre réponse.

    Donc, quoiqu'il en soit (je ne compte absolument pas rester là-bas), s'il refuse de renouveller ma période d'essai je devrai démissionner...
    Moderateur

    Le 20-05-2021 à 11:30

    S'il refuse de la renouveler, il vaut mieux y mettre fin au plus tard le dernier jour de l'essai (sans respect du délai de prévenance de 48 heures )

    Démissionner ne vaut que l'orsque vous êtes déjà embauchée définitivement (après avoir continué de travailler après la période d'essai)  auquel cas il faut respecter un préavis de démission dont la durée est indiquée dans la convention collective dont vous dépendez  (souvent 1 à 2 mois) 
    0
    + -

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