[Résolu] Renouvellement période d'essai - initiative du salarié

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  Maeva33 Le 16-03-2018 à 22:01

    + 10 messages

  
  

  Je précise que le renouvellement de la période d'essai est prévu dans mon contrat, pour une durée de 3 mois

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  Moderateur

  milou27 Le 17-03-2018 à 06:36

  Bonjour

  L'un comme l'autre rester libre de ne pas vouloir renouveler la période d'essai .

  .

  Mais dans tous les cas,  vous pouvez mettre fin à la période d'essai en respectant un délai de prévenance de 48 heures même si votre CNN prévoit un délai plus long  (syntec);

  .

  Si vous ne souhaitez pas rester , il faudrait rompre la période d'essai au plus tard 48 heures avant le terme de celle-ci, c'est à  dire le 29 Mars avec une fin de contrat au 31 Mars  .

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  Membre

  Maeva33 Le 17-03-2018 à 07:43

  Merci, dans l'immédiat je souhaite au contraire la renouveler car j'ai besoin de travailler. Je cherche un autre emploi et vu qu'il y a 3 mois de préavis pour démissionner en CDI, je préfère rester en période d'essai le plus longtemps possible et n'avoir que 48h de préavis pour rompre. Dans l'immédiat, pour renouveler, y a t il un certain formalisme / des délais à respecter? Merci d'avance

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  Moderateur

  milou27 Le 17-03-2018 à 08:40

  et bien , c'est là qu'on peut rencontrer des difficultés avec l'employeur ...

  S'il souhaite renouveler la période d'essai, il n'est pas tenu de respecter un délai de prévenance précis et il peut vous soumettre un avenant de renouvellement le dernier jour de l'essai . 

  .

  S'il ne renouvelle pas la période d'essai et si vous continuez de travailler dès le lendemain - vous êtes alors embauché définitivement et devrez respecter un préavis en cas de démission 

  .

  L'employeur n'est tenu par un délai de prévenance qu'en cas de rupture de la période d'essai.

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  Membre

  Maeva33 Le 17-03-2018 à 09:03

  Mais de mon côté ? Puisque ce renouvellement est à mon initiative, comment dois-je procéder pour renouveler ? Y a t il des délais ? un certain formalisme à respecter ?

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  Moderateur

  milou27 Le 17-03-2018 à 11:23

  et bien justement - le renouvellement de la période d'essai est généralement initiée par l'employeur plutot que par le salarié et il faut que les 2 parties  soient d'acccords.

  .

  Rien ne vous dit que l'employeur acceptera - il souhaite peut-être vous embaucher tout de suite (?)

  .

  Il faut donc lui en parler au plus tard 48 heures avant la fin de la période d'essai pour de votre coté , vous réserver la possibilité de rompre la PE si c'est votre choix car au-delà de la date du terme , vous devrez considérer que vous avez été embauchée définitivement .

  .

  La gestion d'une période d'essai est beaucoup plus compliquée qu'il n'y parait

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  +2

  + -
• Membre

  Maeva33 Le 17-03-2018 à 12:29

    + 10 messages

  
  

  Merci !
  
  Mes conditions de travail étant tout sauf normales (absence de clarification de mes missions, je me retrouve actuellement à remplacer 2 salariées en arrêt), aucun manager N+1 ni N+2, je ne souhaite en aucun cas que ce contrat CDI devienne définitif...
  
  Je veux garder les mains libres de trouver un autre emploi et partir dès que possible...
  
  Je vais demander à renouveler ma période d'essai... en espérant qu'ils acceptent...

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  Visiteur

  ElBrujo595 Le 22-04-2019 à 16:23

  Bonjour,

  pouvez-vous nous tenir au courant de ce que cela a donné ?

  Salutation ...

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• Visiteur

  JLE1996 Le 19-05-2021 à 16:28

    visiteur

  
  

  Bonjour, je me retrouve exactement dans la même situation, je souhaiterai renouveler ma période d'essai, je viens d'envoyer ma demande mais j'aimerai prévenir toutes les éventualités. Il se passe quoi s'il refuse le renouvellement? Si je démissionne je n'ai pas droit à pôle emploi.

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  Moderateur

  milou27 Le 19-05-2021 à 17:27

  Bonjour,
  
  Si l'employeur refuse de renouveler la période d'essai et s'il ne met pas fin à celle-ci , c'est signe qu'il veut vous embaucher définitivement 
  
  Vous devrez alors y mettre fin au plus tard le dernier jour de l'essai ( en principe 48 heures avant) et ne pas retourner dans l'entreprise .
  
  Le fait de continuer à travailler sans que l'un ou l'autre ait mis fin à l'essai aurait pour effet de finaliser votre embauche définitive 
  
  Si vous mettez fin à l'essai, Pole emploi considérera qu'il s'agit d'une perte volontaire d'emploi (comme une démission) qui est succeptible de vous priver du chomage indemnisé  ( tout dépend de votre parcours antérieur) 

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  Visiteur

  JLE1996 Le 20-05-2021 à 10:50

  Je vous remercie pour votre réponse.
  
  Donc, quoiqu'il en soit (je ne compte absolument pas rester là-bas), s'il refuse de renouveller ma période d'essai je devrai démissionner...

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  Moderateur

  milou27 Le 20-05-2021 à 11:30

  S'il refuse de la renouveler, il vaut mieux y mettre fin au plus tard le dernier jour de l'essai (sans respect du délai de prévenance de 48 heures )
  
  Démissionner ne vaut que l'orsque vous êtes déjà embauchée définitivement (après avoir continué de travailler après la période d'essai)  auquel cas il faut respecter un préavis de démission dont la durée est indiquée dans la convention collective dont vous dépendez  (souvent 1 à 2 mois) 

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