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Erreur contrat en ma faveur

Visiteur

Le 18-08-2021 à 12:19

Les chiffres dans ce post sont faux, uniquement pour illustrer mes propos.

Bonjour,
Suite à une conversation orale avec mon employeur, il etait convenu que je percoive un salaire de 50K + 4K de variable sur la base des objectifs, divisible par trimestre (1K tous les trimestres si mes objectifs sont atteints)

Quelle surprise quand en debut de moi, j'ai touché mon salaire + ma prime dans sa globalité. Je verifie donc le contrat et constate la coquille.

celui-ci m'a établi un contrat de travail comme suit : 
- Le salarié percevra une remuneration brut de 4167 par mois
- à cela s'ajoute une prime de 4000 versée trimestriellement

J'ai donc fait lire le donc lire le contrat à plusieurs personnes de mon entourage afin de m'assurer des fait, et le constat est sans appel, tous comprennent que je vais percevoir 4000 brut en plus de mon salaire, tous les trimestres. De plus, dans la partie remuneration, cette prime n'est pas soumise à objectif.

Questions : 
- Mon employeur peut-il me reclamer la somme ? 
- Quels sont les recours concernant mon contrat ? Avenant ? 

Merci à vous pour votre grande aide. :) 

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  • Moderateur

    Le 18-08-2021 à 13:00

      + 1000 messages


    Bonjour.

    Un contrat, c'est comme une loi, entre deux parties qui en acceptent réciproquement les conditions.

    Donc une fois signé, le contrat s'applique et ne peut être remis en cause par une seule partie (sauf action judiciaire).

    Donc votre employeur est réputé avoir signé des conditions qu'il acceptait.

    Maintenant, est-il justifié de démarrer un emploi dans de telles conditions ?

    Je pense que votre employeur va s'apercevoir de son erreur, et il va probablement vous demander de réviser le contrat.

    A mon avis, si vous refusez ce sera votre droit, mais attendez vous à ce que votre avenir s'assombrisse quand à votre durée dans l'entreprise...

    Et encore plus si vous êtes en période d'essai.

    Cdt.
    Membre

    Le 18-08-2021 à 14:48

    Bonjour et merci pour votre réponse.
    Le contrat a demarré il y a plus de 4 mois, j'ai touché ma prime ce mois ci (3mois + 1 pour la paie)
    Je ne suis donc plus en periode d'essai et les relations sont plutot bonnes avec mon DG. 
    Effectivement, la relation risque de se degrader. 
    En revanche, peut-il me reclamer les fonds déjà versés ? 
    +1
    + -
  • Moderateur

    Le 18-08-2021 à 18:18

      + 1000 messages


    Je vous l'ai expliqué: un contrat signé s'impose à celui qui l'a accepté.

    Sinon, ce serait trop facile: je vous signe un contrat mirobolant et une fois que vous êtes dans l'entreprise je vous dit "ah zut, je me suis trompé !"

    Ca ne marche pas comme cela, toute signature engage son auteur, sauf si elle a été obtenue sous la menace.

    Et ça voudrait dire que plus aucun contrat n'a la moindre valeur.

    Je vais vous prendre la situation inverse (qui arrive malheureusement souvent) ou le salarié à eu une promesse non notée dans le contrat et qui ne bénéficiera jamais de cette promesse non signée.

    Ou de celui qui a signé mais n'a pas fait attention que le salaire mentionné était inférieur à ce qui avait été convenu.

    Donc la réponse est claire, il ne peut juridiquement rien contre des sommes qu'il a signées sans contrainte.

    Cdt.
    0
    + -
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