la mensualisation contrat CDD saisonnier

Question

Visiteur

wabdu Le 07-09-2019 à 09:53

Bonjour,

mon employeur m imposse la mensualisation depuis 3 ans.
je me suis renseigner sur internet j ai lu que les contrat cdd saisonnier etait exclu de la mensualisation .

du coup je perd de l argent quand je suis absent, car il calcule a l annee (je fais que 6 mois) mon taux horaire est plus d un heuros en plus que mon taux normal et il me retire des heures supplementaires certains mois en me disant que la mensualisation.
comment lui prouvé qu il es en tort ?
a t il le droit de me mensualisé sous contrat cdd saisonnier(je n est pas les 10 % de precarité)?

cordialement .

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milou27 · Answer 1 · Le 07-09-2019 à 18:05

Moderateur

milou27 Le 07-09-2019 à 18:05

+ 1000 messages

Bonjour

L'employeur vous monte en bateau -

EXTRAIT LIEN fiable :

La rémunération

Le CDD saisonnier a ceci de particulier qu’il est basé sur une rémunération à l’heure et non mensuelle. Le salarié est donc payé en fonction de ses heures travaillées. Le salaire horaire ne peut être inférieur à 80% du (soit 8,02 euros bruts en 2019) s’il a 16 ans et à 90% du Smic horaire (9,02 euros bruts en 2019) s’il est âgé de 17 à 18 ans. A partir de 18 ans, le saisonnier doit être rémunéré au minimum au Smic horaire (10,03 euros bruts en 2019). Le salarié peut percevoir des avantages en nature, comme des repas et/ou un logement gratuits.

Visiteur

Bettyh Le 09-02-2022 à 22:03

Bonsoir,

Pour un contrat CDD saisonnier avec contrat de travail avec un nombre d'heures prédéfinies. Le salaire peut il être différent d'un mois à un autre (selon le nombre d'heures travaillés) ? Ou l'employeur est il tenu de payer tous les mois le nombre d'heures écrit dans le contrat même si l'employé a travaillé moins d'heures ? Merci de votre retour. cordialement

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Bettyh · Answer 2 · Le 09-02-2022 à 22:03

Bonsoir,

Pour un contrat CDD saisonnier avec contrat de travail avec un nombre d'heures prédéfinies. Le salaire peut il être différent d'un mois à un autre (selon le nombre d'heures travaillés) ? Ou l'employeur est il tenu de payer tous les mois le nombre d'heures écrit dans le contrat même si l'employé a travaillé moins d'heures ? Merci de votre retour. cordialement

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