Rémunérations de heures supplémentaires

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Rémunérations de heures supplémentaires

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WAI31 Le 10-01-2024 à 01:07

Bonjour,

Je me permets de solliciter votre aide concernant un litige avec mon employeur. Actuellement en cdd depuis le 7 novembre, dès mon Embauche, ma patronne a assuré que toutes les heures supplémentaires exigées par l'entreprise seraient payées. Cependant, après avoir travaillé une heure de plus pendant 6 jours en raison d'une forte affluence liée à la période de Noël, ma fiche de paie de janvier ne reflète que 2 heures supplémentaires au lieu des 6 effectuées. La patronne justifie cette déduction en raison d'erreurs commises pendant les semaines précédant ces heures supplémentaires, attribuées tant à moi-même qu'à mes collègues, en raison du nombre élevé de commandes successives. Cependant, mes collègues n'ont pas subi de retenue sur leurs heures supplémentaires pour des erreurs similaires. Ma question est la suivante : est-ce légal ? Si oui, pourriez-vous me fournir les références juridiques correspondantes ? Je travaille dans une entreprise d'imprimerie. Merci pour vos conseils. Bien cordialement.

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Math64 · Answer 1 · Le 10-01-2024 à 01:18

Moderateur

Math64 Le 10-01-2024 à 01:18

+ 1000 messages

Bonjour,

Cela est interdit par l'article L1331-2 du Code du travail

Plus d'info :

https://www.juritravail.com/Actualite/les-sanctions-pecuniaires-sont-elles-autorisees/Id/367224

Visiteur

WAI31 Le 10-01-2024 à 01:37

Merci Mat64 pour ta réponse. Et autre question, j?ai soit disant reçu un trop perçu de 104,07? par rapport à un 13eme qui est lissé sur l?année mais qui est inclus dans le salaire net qui est fixé par le contrat à 1500? net. Pour le mois de décembre j?ai reçu un peu plus de 1700? donc 38? pour les 2 heures supplémentaires (majorée à 33%) Sachant que l?employeur ne m?a pas fait parvenir la fiche de paye indiquant les 1700? qu?elle a gardé mais une fiche de paye modifié avec un salaire net après impôts à la source de 1616? que dois-je faire ? Dois-je rembourser cette somme ? Est t?elle dans la légalité ?

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Moderateur

Math64 Le 10-01-2024 à 02:13

Là, sans le contrat de travail, la fiche de paie et la convention collective sous les yeux ..

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WAI31 · Answer 2 · Le 10-01-2024 à 01:37

Merci Mat64 pour ta réponse. Et autre question, j?ai soit disant reçu un trop perçu de 104,07? par rapport à un 13eme qui est lissé sur l?année mais qui est inclus dans le salaire net qui est fixé par le contrat à 1500? net. Pour le mois de décembre j?ai reçu un peu plus de 1700? donc 38? pour les 2 heures supplémentaires (majorée à 33%) Sachant que l?employeur ne m?a pas fait parvenir la fiche de paye indiquant les 1700? qu?elle a gardé mais une fiche de paye modifié avec un salaire net après impôts à la source de 1616? que dois-je faire ? Dois-je rembourser cette somme ? Est t?elle dans la légalité ?

Math64 · Answer 3 · Le 10-01-2024 à 02:13

Math64 Le 10-01-2024 à 02:13

Là, sans le contrat de travail, la fiche de paie et la convention collective sous les yeux ..

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