Salaire non égalité sur même poste de travail

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  Isadore Le 28-06-2022 à 10:43

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  Bonjour,

  Si vous démontrez que la cause est bien "je suis une femme et asiatique, lui, c'est un français homme". En effet, ce n'est pas forcément la seule raison : il peut faire des heures supplémentaires, avoir mieux négocié son salaire, être plus efficace. Ne vous lancez pas là-dedans sans consulter un avocat (voyez avec le service juridique d'un syndicat de votre secteur).

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  Yuan Le 28-06-2022 à 10:59

  Merci de votre réponse. Il a peut-être bien négocié son salaire, du coup, l'entreprise a droit de faire l'écart de salaire pour même poste de travail de  200 euros.

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  Refu23 Le 28-06-2022 à 16:17

    + 500 messages

  
  

  Bonjour,

  Travaillez-vous dans une entreprise de plus de 50 salariés ? Si oui, votre employeur doit faire un accord égalité femmes-hommes ou à défaut un plan d'action sur ce sujet.

  Vous pouvez également solliciter l'aide de l'inspection du travail.

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