[Résolu] CC66 et travail de nuit ( SDN)

Question

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Ramanaru Le 21-03-2018 à 04:29

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Ramanaru2018-03-21 04:29:01

Bonjour, Je me pose enormement de question en se moment.

Je me présente, j'ai 27 ans, je travaille dans un Internat depuis 2 ans bientot.

Je suis surveillant de nuit non qualifié.
Je suis sous la convention 66 avec des accords d'entreprises que je mettrait par la suite.

Je travaille de 21h30 a 7h30 en continue. veille actif ( sans possibilité de dormir, interdit)
Un repas nous ai gracieusement offert chaque nuit.

L'internat a seulement 2 ans bientot.

Je suis payé au Smic.

Je fait 39H/semaine
Je suis en CDI

Je ne travaille pas les week end et j'ai toute les vaccances grace a mes 7% de repos compensateurs.

(l'internat est ouvert du lundi au vendredi sauf pendant les vaccances, il est fermer)

Mon salaire est de 1122,64 euros. sachant qu'il nous rajoute une prime car sinon il serait en dessous du smic.

Je travaille 4 nuit d'affilé de 10h.

Mes questions sont les suivantes :

*Suis-je bien payer pour un Surveillant de nuit en 39H?
( je trouve que le salaire est trés bas pour un travaille de nuit... penibilité etc...)

*Ais-je droit de prendre des jours de vaccances hors vaccances?
( sachant que j'ai toute mes vaccances scolaires...payé... peut etre grace au 7%? )

*Qu'elle sont mes avantages par rapport a un travaille de jour ?
( j'ai du mal a voir les contreparties de mon travaille)

*Je travaille 4 nuits d'affilé, c'est légal?
( Ais-je droit a des jours de recuperation?)

*Nous travaillons 10h d'affilé avec une pause de 20 minutes, a la fin de semaine nous sommes crevé, peut ton demander 1h de someille par nuit obligatioire?

*Cette convention 66 apporte quoi aux SDN comme avantage ?

Merci

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Ramanaru · Answer 1 · Le 27-03-2018 à 00:43

Membre

Ramanaru Le 27-03-2018 à 00:43

< 10 messages

Une réponse svp ...

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kidila · Answer 2 · Le 08-06-2018 à 12:04

la cc66 tu peux la trouver sur internet et la lire. Sinon, aucun avantage à travailler de nuit sous cc66. Tu dois rester éveillé. 4 nuits à la suite c'est fatigant mais légal. Pour les vacances, tu as droits à tes 5 semaines moins les périodes de fermeture de l'établissement. Les 7 % n'ont rien à voir sur les cp, c'est une prime de nuit. Salaire, ben tu n'es pas qualifié donc regarde à quel échelon tu es. Ils doivent normalement et légalement t'envoyer en formation pour te qualifier. Pour finir, moi qui suis qualifié avec 10 ans dans l'établissement je ne touche que 1380 euros mais des primes se rajoutent quand je fais les week-end (pas énorme en vrai) et en plus de la surveillance, je dois nettoyer les locaux et m'occuper du linge. Alors bon courage, mais je te conseille de te former à un métier de jour car la nuit bousille ta santé à force....

Ramanaru · Answer 3 · Le 15-06-2018 à 01:12

Les 7% que nous parlons sont retirer sur l'annulaisation, est ce normal? on fait 82h par an qui sont retirer sur les 1600 euros que nous devons faire... est ce normal?

pipou971 · Answer 4 · Le 01-08-2020 à 07:54

Visiteur

pipou971 Le 01-08-2020 à 07:54

visiteur

Tout ceci fait partie de l'exploitation esclavagiste du monde hôtelier. Alors qu'ils ne viennent pas se plaindre qu'ils ne trouvent pas de personnel. J'ai récemment accepté un poste de veilleur de nuit, mais quand j'ai vu la salaire, je préfère rester au chômage. A bon entendeur salut.

Moderateur

Zen Maritime Le 01-08-2020 à 08:49

Bonjour,

Vous intervenez sur un fil de messages qui date de 2018 et qui est marqué "résolu". Ce n'est pas interdit mais je cherche vainement la question que vous posez car il s'agit ici d'un forum à vocation juridique et non du déversoir de votre amertume.

cordialement
zen maritime

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Zen Maritime · Answer 5 · Le 01-08-2020 à 08:49

Bonjour,

Vous intervenez sur un fil de messages qui date de 2018 et qui est marqué "résolu". Ce n'est pas interdit mais je cherche vainement la question que vous posez car il s'agit ici d'un forum à vocation juridique et non du déversoir de votre amertume.

cordialement
zen maritime

tofdu62 · Answer 6 · Le 12-10-2020 à 08:54

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tofdu62 Le 12-10-2020 à 08:54

visiteur

bonjour,
quatre nuit d'affilé il n'a pas le droit le temps de travail doit etre fractionner il a le droit de te faire lundi mardi samdi et dimanche mais il doit obligatoirementt respecter un repos heebdomadaire qui correspond souvent a un weekend ou un jour de semaine si il fait comme ca la semaine qui suit il te fait faire mercredi jeudi et vendredi ce qui te laisse des repos entre tes postes

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Nat72 Le 20-02-2021 à 19:22

Je suis surveillant de nuit, je fais lundi mardi vendredi samedi dimanche semaine 2 mercedi jeudi. Un collègue vient de m' apprendre que je n'avais pas le croit que je devais faire comme vous avez dit. Est ce sur ? Bien à vous, Nat

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Lolaaaaa85 Le 31-05-2021 à 21:00

Bonjour , moi je suis surveillante de nuit je fais lundi mardi mercredi samedi dimanche 12h chaque nuit et l?autre semaine jeudi et vendredi lundi ! J?ai un salaire de 1480e net avec 8 jours de repos consécutifs tous les 15 jours cela me permet de faire des vacations en plus

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Nat72 · Answer 7 · Le 20-02-2021 à 19:22

Je suis surveillant de nuit, je fais lundi mardi vendredi samedi dimanche semaine 2 mercedi jeudi. Un collègue vient de m' apprendre que je n'avais pas le croit que je devais faire comme vous avez dit. Est ce sur ? Bien à vous, Nat

Lolaaaaa85 · Answer 8 · Le 31-05-2021 à 21:00

Bonjour , moi je suis surveillante de nuit je fais lundi mardi mercredi samedi dimanche 12h chaque nuit et l?autre semaine jeudi et vendredi lundi ! J?ai un salaire de 1480e net avec 8 jours de repos consécutifs tous les 15 jours cela me permet de faire des vacations en plus

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