Clause non concurrence

Répondre Répondre

• Moderateur

  Zen Maritime Le 20-05-2024 à 13:03

    + 1000 messages

  
  

  Bonjour,
  
  Il faudrait avoir le texte exact et intégral de votre clause mais dans le principe on peut dire qu'elle vous empêche d'exercer une activité professionnelle pour une entreprise concurrentielle, compte tenu que ce serait alors possiblement préjudiciable à votre ex-employeur, mais elle ne vous interdit pas les démarches préalables de recherche d'un emploi que vous ne prendriez qu'à l'extinction de la clause, votre ex-employeur ne peut pas prétendre que le seul fait de répondre à une annonce ou d'avoir un entretien de recrutement lui porterait préjudice.
  
  Attention cependant lors d'entretiens à ne divulguer aucune information qui pourrait faire tort à votre ex-employeur.
  
  cordialement
  zen maritime 

  • Répondre
  • Signaler ce contenu

  0

  + -

Répondre au sujet

Pour commenter cet article, veuillez vous connecter ou compléter le formulaire ci-dessous :

Votre pseudo

Votre email

Combien font deux fois cinq (en chiffre)

Je souhaite être prévenu(e) des nouvelles contributions publiées sur ce sujet

Voir les conditions générales d'utilisation

Ces informations, nécessaires au traitement de votre demande, sont destinées au Juritravail et à la société WENGO SAS. Conformément à la loi relative aux fichiers, à l'informatique et aux libertés, vous bénéficiez d'un droit d'opposition, d'accès et de rectification des informations par mail à info@juritravail.com

A voir également

D'autres questions en relation :

• demission et conge parental
• pas de retour de lettre de démission mais licenciement
• Démission et liquidation
• Rupture d’un cdi avant son commencement
• [Résolu] Réduction temps de mon CDD suite à un entretien annuel
• [Résolu] Onboarding désastreux
• [Résolu] Période de référence nouvelle future réglementation

Vous avez besoin d'un conseil d'avocat pour Démissionner, Prise d'acte ?

3 avocats vous proposent, sous 48h, un RDV en cabinet

Envoyer votre demande

Retour en haut de la page