Actualités Congé paternité : Comment calculer & prendre son congé paternité ?

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Les salariés bénéficient de plusieurs congés à l'occasion de la naissance d’un enfant (institués par la loi ou par la convention collective). Ils peuvent notamment prendre un congé paternité.


Vous venez d'être père et souhaitez profiter des premiers jours de votre enfant ? Votre compagne vient d'accoucher, pouvez-vous bénéficier de ce congé bien que vous ne soyez pas le père de l'enfant ? Sachez que, sous conditions, vous avez droit à un congé de paternité et d'accueil.


Le congé de paternité est-il réservé au père biologique de l’enfant ? Quand et comment prendre son congé paternité ? L’employeur peut-il refuser voire reporter le congé ? Quelle est sa durée ? Quelles sont les nouveautés issues de la réforme applicable à compter du 1er juillet 2021 ? Êtes-vous rémunéré ? A combien s'élève l'indemnisation versée par la Sécurité sociale pour ces jours non-travaillés ? 


✅ Nous répondons à toutes les questions que vous vous posez sur le congé paternité !


⚠ Le congé de paternité est différent du congé de naissance. Pour en savoir plus, consultez notre dossier : Congé de naissance : tout savoir pour profiter des premiers jours de bébé !

Retrouvez toutes les actualités juridiques sur le thème Congé paternité : Comment calculer & prendre son congé paternité ? , rédigées en langage simple par nos juristes et avocats partenaires.


Congé paternité : tout savoir pour bien en profiter

L'équipe Juritravail 08/11/2021 - 5 commentaires - 284206 vues

Vous allez bientôt être papa ou l'êtes depuis peu ? Félicitations ! Vous aimeriez profiter de votre enfant et de la maman dans les jours ou semaines qui suivent sa naissance ? En tant que jeune papa, vous pouvez bénéficier d'un congé de paternité. Quelle est la durée de ce congé ? Quand et comment en faire la demande ? Comment êtes-vous indemnisé ? Quels changements...

Congé paternité jumeaux : 4 infos à connaître

L'équipe Juritravail 05/11/2021 - 49110 vues

Vous êtes l'heureux papa non pas d'un, mais de deux enfants ? L'arrivée de jumeaux au sein de votre foyer va fortement chambouler votre quotidien ! Pas de panique, vous pouvez bénéficier d'un congé paternité pour non seulement profiter d'eux, mais aussi soutenir la maman dans cette nouvelle aventure. Découvrez tout ce qu'il faut savoir sur le congé paternité...

La durée du congé paternité, doublée depuis le 1er juillet 2021 !

L'équipe Juritravail 03/11/2021 - 10137 vues

L'allongement de la durée du congé paternité était demandé et attendu depuis longtemps. Depuis le 1er juillet 2021, la durée du congé paternité est doublée. À combien de jours avez-vous droit ? On vous dit tout !

Du congé de paternité

Carole VERCHEYRE-GRARD - Avocat 09/07/2021 - 1478 vues

Le congé paternité s’allonge enfin ! C’est une importante avancée sociétale pour la famille, les pères vont pouvoir pouponner leur nouveau né sans complexer et ce pendant au moins 28 jours.

Allongement du congé paternité et accueil d’enfant : que prévoit le décret du 10 mai 2021

Stéphanie JOURQUIN - Avocat 01/07/2021 - 1315 vues

A compter du 1er juillet 2021, l’allongement du congé paternité et d’accueil de l’enfant entre en vigueur. Le père aura le droit à un congé paternité plus long, allongé à 25 jours.

L’allongement du congé paternité à compter du 1er juillet 2021

Aude Lhomme-guinard - Avocat 10/06/2021 - 8693 vues

La loi du 18 mai 1946 a créé un congé de naissance de 3 jours pour chaque naissance ou l’arrivée d’un enfant adopté, dont peuvent bénéficier les pères (article L.3142 3° du code du travail). Ce n’est qu’avec la loi n°2001-1246 du 21 décembre 2001, qu’un véritable congé paternité est créé puisque l’ancien article L.122-25-4...

La rédaction vous propose :

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Le congé de paternité passe à 25 jours au 1er juillet 2021

Virginie Langlet - Avocat 19/05/2021 - 2100 vues

A partir du 1er juillet 2021, le congé de paternité est allongé à 25 jours.

Quel salaire pour un congé paternité ? conditions et montant

Alexandra Marion 04/05/2021 - 28192 vues

Lors de la naissance d'un enfant, le père salarié mais aussi le conjoint de la mère ou la personne liée à elle par un PACS ou vivant maritalement avec elle, peut bénéficier d'un congé de paternité et d'accueil de l'enfant. Qui rémunère le salarié pendant son congé paternité ? Quelles conditions pour être indemnisé ? Quel est le montant des indemnités journalières...

Ces entreprises qui proposent un congé paternité rémunéré et allongé !

Alexandra Marion 27/04/2021 - 2213 vues

Alors qu'il est prévu que le congé paternité en France passe de 11 jours à 25 jours à compter du 1er juillet 2021, de nombreuses entreprises du secteur privé ont pris les devants. En effet, beaucoup ont d'ores et déjà allongé la durée du congé paternité, à l'image de l'entreprise Kering, qui offre un congé paternité de 14 semaines payés à 100%, à ses salariés....

Ai-je droit de refuser une demande de congé de paternité à un stagiaire ?

Thomas DESROUSSEAUX - Avocat 08/11/2019 - 1461 vues

Non, vous ne pouvez pas refuser la demande du congé paternité d’un stagiaire. Depuis juillet 2014, les stagiaires peuvent bénéficier du congé paternité.

Mère, Père : vos droits sont élargis depuis la Loi Travail

Coralie MEUNIER - Avocat 03/04/2017 - 2288 vues

Un point sur les dispositions renforcées de protection de la parentalité

Etre jeune papa : une nouvelle protection contre le licenciement ?

Virginie Ribeiro - Avocat 06/11/2014 - 6922 vues

Avec la loi du 4 août 2014 sur l’égalité réelle entre les femmes et les hommes, le législateur s’est enfin positionné assurant ainsi de nouveaux droits aux jeunes papas.

Les autorisations d’absence du conjoint de la femme enceinte

Virginie Langlet - Avocat 27/08/2014 - 59380 vues

Le conjoint de la femme enceinte bénéficie d’autorisations d’absences pour se rendre à trois examens médicaux obligatoires de suivi de grosses, maximum, pouvant ainsi accompagner la future maman.

Réforme sur l'indemnisation du congé de paternité et d'accueil de l'enfant

Grégory Rouland - Avocat 29/05/2013 - 2987 vues

L'arrêté du 3 mai 2013 fixant la liste des pièces justificatives à fournir pour bénéficier de l'indemnisation du congé de paternité et d'accueil de l'enfant est paru au Journal officiel du 23 mai.

Congé de paternité : l’employeur peut-il refuser de l’accorder au salarié ?

Nathalie LAILLER - Avocat 09/04/2013 - 37467 vues

NON. L’employeur qui est informé des dates choisies par le salarié pour le congé de paternité, dans le délai légal d’un mois avant le début du congé, ne peut s’opposer au départ du salarié, ni en exiger le report, même s’il existe des difficultés d’organisation ou une charge de travail dans l’entreprise à ces dates.

Nouveau congé de paternité et d’accueil de l’enfant : ça bloque à la sécurité sociale !

Nathalie LAILLER - Avocat 28/03/2013 - 9922 vues

Depuis le 1er janvier 2013, le congé de paternité n’est plus seulement réservé au père de l’enfant. Il est également ouvert à la personne qui vit avec la mère (loi n° 2012-1404 du 17 décembre 2012 de financement de la sécurité sociale pour 2013).

Le congé de paternité n’est plus seulement réservé au père

Nathalie LAILLER - Avocat 24/12/2012 - 3288 vues

Le projet de loi de financement de la sécurité sociale pour 2013 a été adopté en lecture définitive par l’Assemblée nationale le 3 décembre 2012. Il prévoit qu’à compter du 1er janvier 2013, le congé paternité sera étendu à d’autres bénéficiaires...

Congé paternité : le salarié peut imposer ses dates d’absence

Thomas ROUSSINEAU - Avocat 04/07/2012 - 7267 vues

Un salarié avait notifié à l’employeur ses dates de congé paternité, d’une durée de 11 jours. L’employeur les a refusé en raison de la charge de travail et lui en a proposé. 

Droit au congé paternité du salarié et pouvoir de direction de l'employeur

Hugo Tahar JALAIN - Avocat 25/06/2012 - 1524 vues

Aux termes de l'article L. 1225-35, alinéa 3, du code du travail, le salarié qui souhaite bénéficier du congé de paternité “avertit son employeur au moins un mois avant la date à laquelle il envisage de le prendre, en précisant la date à laquelle il entend y mettre fin”.

Droit au congé paternité du salarié et pouvoir de direction de l'employeur

Hugo Tahar JALAIN - Avocat 22/06/2012 - 1197 vues

Aux termes de l'article L. 1225-35, alinéa 3, du code du travail, le salarié qui souhaite bénéficier du congé de paternité “avertit son employeur au moins un mois avant la date à laquelle il envisage de le prendre, en précisant la date à laquelle il entend y mettre fin”.