"Sanction disciplinaire : bien la choisir pour mieux sanctionner" : les avocats compétents

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Maître Christian GOSSEAUME

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Maître Benjamin ROUX

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Maître Lise RISSER

Barreau de MULHOUSE (68100)

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Cabinet Anne REBIERRE

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Maître Véronique RONDEAU-ABOULY

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Maître Ariane DE MONTLIBERT

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Maître Nicolas BEZIAU

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Maître Pierre FERNANDEZ

Barreau de PARIS (75006)

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Cabinet Alyanakian Avocats

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Maître Roger d'ALMEIDA

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Cabinet SCP ALENA AVOCATS

Barreau de METZ (57000)

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Maître Marion LE LIJOUR

Barreau de NANTES (44000)

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Maître Sonja HERRMANN

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Maître Fabien BARBUDAUX-LE FEUVRE

Barreau de PARIS (75000)

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Comment choisir une sanction disciplinaire pour faire face rapidement au comportement fautif d’un salarié ? Quelle sanction est la mieux adaptée en cas d’absences répétées, d’abandon de poste, de retards incessants ou encore de comportement harceleur ? Diverses mesures peuvent être mises en œuvre : avertissement, rétrogradation, mutation, mise à pied disciplinaire, licenciement… Quelles seront les conséquences pour le salarié ? Un avocat en droit social pourra vous aider à déterminer quelle sanction est adaptée au comportement fautif du salarié, vous indiquera la procédure, et vous défendra si le salarié conteste la sanction.

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