"Indemnités de licenciement économique : droits & calcul" : les avocats compétents

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Maître Virginie Langlet

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Maître CAROLINE YADAN

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Maître Xavier Berjot

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Maître Murielle CAHEN

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Maître Thomas ROUSSINEAU

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Maître Nathalie LAILLER

Barreau de CAEN (14000)

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Maître Hugo Tahar JALAIN

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Cabinet VACCA

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Maître Frédéric CHHUM

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Maître DALILA MADJID

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Maître Catherine MEYER-ROYERE

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La loi a prévu une indemnité minimum légale. Il s'agit d'un minimum, autrement dit, si votre convention collective, ou votre contrat de travail prévoit un montant inférieur, c'est cette indemnité légale qui prime. Pour l'indemnité légale, vous devez justifier d'une année d'ancienneté ininterrompue pour le même employeur. L'ancienneté s'apprécie au jour où l'employeur envoie sa lettre de licenciement, date à laquelle se situe la rupture du contrat (date d'envoi de la lettre de licenciement).

Le montant de votre indemnité varie en fonction de votre ancienneté et est fondée sur un salaire de référence.

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