"Obtenir la transformation de son CDD en CDI : les causes de requalification, conséquences et indemnisation" : les avocats compétents

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Maître Virginie Langlet

Barreau de PARIS (75000)

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Maître Eric ROCHEBLAVE

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Maître Thomas ROUSSINEAU

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Maître Stéphanie JOURQUIN

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Maître Xavier Berjot

Barreau de PARIS (75017)

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Maître CAROLINE YADAN

Barreau de PARIS (75018)

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Maître Murielle CAHEN

Barreau de PARIS (75005)

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Maître Fayçal Megherbi

Barreau de PARIS (75003)

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Maître Nathalie LAILLER

Barreau de CAEN (14000)

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Maître Hugo Tahar JALAIN

Barreau de BORDEAUX (33000)

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Cabinet VACCA

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Maître DALILA MADJID

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Maître Frédéric CHHUM

Barreau de PARIS (75008)

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Cabinet Cabinet Ziegler et Avocat

Barreau de PARIS (75007)

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Maître Catherine MEYER-ROYERE

Barreau de TOULON (83000)

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Le Contrat de Travail à Durée Déterminée (CDD) ne peut avoir ni pour objet, ni pour effet de pourvoir durablement un emploi lié à l'activité normale et permanente de l'entreprise, et doit jamais être conclu pour répondre à un besoin structurel de l'entreprise. Lorsqu'un employeur a conclu successivement plusieurs CDD avec un même salarié, le juge, à condition d'être saisi par le salarié, vérifiera systématiquement l'existence d'un motif de recours à la date de conclusion de chacun des contrats. Ont par exemple été requalifiés en CDI :
- les CDD conclus pour remplacer tout salarié absent de l'entreprise, sans viser une situation en particulier
- les CDD (94 sur 4 ans) conclus avec un même salarié effectuant les mêmes tâches nécessitant la même qualification et percevant la même rémunération
Votre employeur peut être condamnée pénalement à une peine de 3 750 euros d'amende, pour avoir fait un recours abusif des CDD. En cas de récidive, cette condamnation sera portée à 7 500 euros et à 6 mois d'emprisonnement.
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