"Entretien d'embauche : comment bien le préparer pour réussir ?" : les avocats compétents

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Les questions posées par l’employeur lors d’un entretien d’embauche doivent impérativement concerner les aptitudes professionnelles du candidat. Elles doivent permettre à l’employeur d’apprécier la capacité de ce dernier à pourvoir l’emploi proposé (article L. 121-6 du Code du travail).
A ce titre, l’employeur peut exiger la production de copies des diplômes, certificats de stage et des certificats établis par les précédents employeurs.
L’employeur est également autorisé à interroger le candidat sur son état civil (nom, prénoms, date et lieu de naissance, adresse) et sa nationalité (sans toutefois pouvoir l’écarter en raison sa nationalité). Toute question qui ne concernerait pas la capacité du candidat à occuper l’emploi proposé est interdite.
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