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Petitpainauchoco Le 06-03-2024 à 14:35
Je travaille depuis trois ans cdans uen boulangerie artisanal, et j'ai toujours effectué mon travail de 1h30 à 9h30 du matin , sans jamais prêter trop d'attention à mes heures, et tout était convenu sur cette base dès le début. Aujourd'hui, l'entreprise a considérablement augmenté son nombre d'employés, et ils nous ont imposé de nouveaux horaires pouvant varier de 23h à 7h, de 6h à 14h, de 1h à 9h ou encore de 10h à 18h. Or, lors de la signature de mon contrat, je n'ai pas vu de clause autorisant un tel bouleversement. Depuis trois ans, ma vie est organisée autour de ces horaires, tant sur le plan professionnel que personnel. Passer d'une semaine travaillée de 1h à 9h à une autre de 10h à 19h ne correspond plus du tout à ce qui avait été convenu lors de mon Embauche, et aucune discussion préalable n'a eu lieu à ce sujet. Est-ce déjà légal ? Puis-je refuser ces changements sans risquer d'être licencié ?
Merci de votre attention et de vos éventuels conseils.
Cordialement,
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