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Visiteur

Le 06-03-2024 à 14:35

Bonjour,

Je travaille depuis trois ans cdans uen boulangerie artisanal, et j'ai toujours effectué mon travail de 1h30 à 9h30 du matin , sans jamais prêter trop d'attention à mes heures, et tout était convenu sur cette base dès le début. Aujourd'hui, l'entreprise a considérablement augmenté son nombre d'employés, et ils nous ont imposé de nouveaux horaires pouvant varier de 23h à 7h, de 6h à 14h, de 1h à 9h ou encore de 10h à 18h. Or, lors de la signature de mon contrat, je n'ai pas vu de clause autorisant un tel bouleversement. Depuis trois ans, ma vie est organisée autour de ces horaires, tant sur le plan professionnel que personnel. Passer d'une semaine travaillée de 1h à 9h à une autre de 10h à 19h ne correspond plus du tout à ce qui avait été convenu lors de mon Embauche, et aucune discussion préalable n'a eu lieu à ce sujet. Est-ce déjà légal ? Puis-je refuser ces changements sans risquer d'être licencié ?

Merci de votre attention et de vos éventuels conseils.

Cordialement,

 


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  • Moderateur

    Le 07-03-2024 à 02:24

      + 1000 messages


    Bonjour,

    Que dit votre contrat de travail quant à vos horaires de travail ?
    Visiteur

    Le 08-03-2024 à 10:27

    Bonjour, ile st mentionner que mes horaires pourrais etre modifier ceci est sur mon CDI ,  hors aujourdhui je suis en CDI apprentissage nous avons mis mon CDI en attente afin que je puisse passer un diplome sans perdre mon salaire et exonéré de chrge mon patron. je ne suis pas contre ses changement mais mon rythme de vie etati calculer sur ses horaire depuis 3 ans maintenantet passer de 1h/9h à 6h14h ou meme 10h 19h m'embetes vraiment beaucoup au niveau de la gestion de ma vie personnel avec ma compagne . 
    Moderateur

    Le 08-03-2024 à 10:35

    Bonjour,
    Si le contrat prévois un tel changement, pas vraiment de solition que d'exécuter les nouvelles horaires.
    0
    + -

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