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CB3544 Le 09-11-2021 à 21:25
En raison d'une forte chute de fréquentation mon employeur a descidé de fermer l'entreprise deux jours par semaine.
Ayant signé un contrat avec un jour de repos hebdomadaire on m'a informé que le lundi serait mon repos et le mardi serait pris sur mes congés payés acquis ou anticipés. J'ai un cdd de deux mois et demi ce qui représente 6,25 CP et mon employeur a posé ainsi 6 jours. Pour cela, visiblement je ne peux rien dire.
Cependant avec ces deux jours de fermeture je sais que je ne pourrais pas effectuer mes 35h hebdomadaires. Ma crainte est que mon employeur souhaite ainsi me faire "récupérer" les heures supplémentaires du mois précédent. A-t-il le droit de faire ça? Et s'il s'appuie sur le fait qu'il y a un CP dans la semaine empêchant la réalisation des heures, peut-il ne pas me payer au taux de 35h malgré le contrat?
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Math64 Le 09-11-2021 à 21:41
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CB3544 Le 09-11-2021 à 22:51
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