Problème heure supplémentaire

Bonjour, tout d'abbord , je m'excuse d'avance si la question a déjà était posée , mais je voudrais une réponse clair et précise , je tacherais donc d'être le plus clair possible. 

Je suis rentré dans mon entreprise le 18 février 2019 ( en CDI ) soit 33 jours de travail et 1 jour férié non effectué du 1er janvier au 17 février. 

Étant annualisé à 1607h par année , il me semble logique que l'on doit déduire 7hX33 au 1607h , puisque je n'étais donc pas encore arrivé dans l'entreprise. Ce qui nous donne 1607 - 7X33 = 1376h . 


De plus , j'ai eu un congés paternité au mois de juin 2019 , 3 jours sont payés par l'entreprise , maiq il me semble qu'il y a 11 jours à déduire car forcément nous ne pouvons être présent dans l'entreprise a se moment la. 

On se retrouve donc à 1376 - 7X11 = 1299h

Autre variable possible , les CP. Ilsse cumulent du 1er juin au 31 mai. J'en ai donc accumulé quelques uns ( 8j ) et j'ai eu le temps d'en poser 6 , donc on rajoute 7X2 au 1299h , ce qui donne 1313h. 

Dernière variable que je vois , les heures supp déja payer si plus de 42h dans la semaine. J'ai eu 15h de payer ainsi. On les rajoute donc a nos 1313h , cequi donne au final 1328h. 

Ca fait beaucoup de calculs désolé

Si ce que je pense est exact , j'aurai donc du , en 2019 je rappel , éfféctué 1328h , au dela cela devrait être des heures supplémentaire non ? 

Le problèle étant que j'en ai éffectué 1510 , et que mon entreprise m'a dit que j'aurais du éffectué 1540h avant d'avoir des heures supplémentaires. 

De ou sort ce 1540 ? Aucune idée ... Depuis janvier 2020 je les harcèle pour avoir la réponse , maiq dzpuis presque 2 ans ils me font tourner en bourrique. 

Ma question est la suivante : ma théorie est elle bonne ( du moins dans l'ensemble ) ou je me fais de fausses idées et mon entreprise ne me dois aucune heure supplémentaire ?