Changement de conditions de travail

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Changement de conditions de travail

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OJHJKF Le 28-05-2022 à 01:41

Bonjour,

J'ai été embauché il y a deux mois pour un poste d'office manager. La société n'ayant pas de locaux, mon job est à 100% en teletravail et j'ai accepté un salaire bien en dessous de mes diplomes et de mes compétences uniquement à cause de cet avantage de pouvoir travailler de chez moi. Il y a deux jours, mon employeur m'a informé qu'il avait trouvé un local à 10 km de chez moi et que je devrais me rendre 3 fois par semaine sur place ( les 2 jours restants en teletravail).
Jai fait mes calculs, j'aurais environ 200 euros de frais supplémentaires par mois en plus ( essence et repas le midi (ils ne donnent pas de ticket restaurant)
Cela ne m'arrange pas du tout car je perds 200 euros par mois , je gagne de la fatigue et du stress pour un travail que je peux faire 100% de chez moi.
Je ne sais pas comment ammener la chose à mon employeur sachant que je suis encore dans la période d'essai et n'ai pas envie de perdre ce job.
Vous remerciant par avance de vos avis ou idées .
Pour info, je n'ai pas signé de contrat de travail car il ne me l'ont pas donné encore . J'ai juste signé une promesse d'Embauche.

Bien cordialement

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Isadore · Answer 1 · Le 28-05-2022 à 09:10

Membre

Isadore Le 28-05-2022 à 09:10

+ 1000 messages

Bonjour,

Que dit votre contrat au sujet du télétravail ?

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+ -

soleil51 · Answer 2 · Le 28-05-2022 à 10:45

Membre

soleil51 Le 28-05-2022 à 10:45

+ 1000 messages

bonjour

vous parlez d'une période d'essai mais vous dites ne pas avoir signé de contrat de travail..

c'est contradictoire.

s(il n'y a pas de contrat de travail, il n'y a pas non plus de conditions en télétravail mentionnées..

Membre

Isadore Le 28-05-2022 à 12:18

Vous avez raison, je n'ai pas lu correctement la dernière phrase.

Nouvelle question : est-ce que la promesse d'embauche contient un engagement quelconque de l'employeur à l'égard du télétravail ?

Effectivement, s'il n'y a pas de contrat de travail, il n'y a pas de période d'essai puisque celle-ci doit être mentionnée dans le contrat.

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Membre

OJHJKF Le 28-05-2022 à 19:30

Bonjour,
J'ai signé une proposition d'embauche stipulant " vous exercerez votre activité professionnelle en partie dans les locaux de l'entreprise (lorsqu'ils seront disponibles) et en partie à votre domicile en travail à distance".
Je reste toujours dans l'attente de mon contrat de travail car ils veulent faire un accord de branche pour tout les salariés concernant l'octroi de RTT. Ils m'ont dit qu'ils me donnerait mon contrat une fois cela fait afin d'éviter de me faire un avenant.
Merci par avance de vos réponse.

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Membre

OJHJKF Le 28-05-2022 à 19:32

NB: Il est indiqué dans la promesse d'embauche la date d'embauche, le statut cadre,la convention collective et la rémuneration...

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Moderateur

Math64 Le 28-05-2022 à 21:35

Bonjour,

Donc, votre emploi actuel correspond à la promesse d'embauche.
Rien d'anormal dans votre situation. L'employeur vous fournit un travail correspondant à la promesse d'embauche signée.

Quel est le problème ?

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Afficher les 6 commentaires

Membre

OJHJKF Le 01-06-2022 à 17:58

Donc la promesse d'embauche (où la période d'essai n'est pas indiquée ni les modalités exactes du nombre de jours de télétravail ) vaut contrat si je vous comprends bien?

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Moderateur

Math64 Le 02-06-2022 à 20:13

"Donc la promesse d'embauche (où la période d'essai n'est pas indiquée ni les modalités exactes du nombre de jours de télétravail ) vaut contrat si je vous comprends bien?"

Oui, tout à fait.

Cdt

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Isadore · Answer 3 · Le 28-05-2022 à 12:18

Vous avez raison, je n'ai pas lu correctement la dernière phrase.

Nouvelle question : est-ce que la promesse d'embauche contient un engagement quelconque de l'employeur à l'égard du télétravail ?

Effectivement, s'il n'y a pas de contrat de travail, il n'y a pas de période d'essai puisque celle-ci doit être mentionnée dans le contrat.

OJHJKF · Answer 4 · Le 28-05-2022 à 19:30

Bonjour,
J'ai signé une proposition d'embauche stipulant " vous exercerez votre activité professionnelle en partie dans les locaux de l'entreprise (lorsqu'ils seront disponibles) et en partie à votre domicile en travail à distance".
Je reste toujours dans l'attente de mon contrat de travail car ils veulent faire un accord de branche pour tout les salariés concernant l'octroi de RTT. Ils m'ont dit qu'ils me donnerait mon contrat une fois cela fait afin d'éviter de me faire un avenant.
Merci par avance de vos réponse.

OJHJKF · Answer 5 · Le 28-05-2022 à 19:32

OJHJKF Le 28-05-2022 à 19:32

NB: Il est indiqué dans la promesse d'embauche la date d'embauche, le statut cadre,la convention collective et la rémuneration...

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Math64 · Answer 6 · Le 28-05-2022 à 21:35

Bonjour,

Donc, votre emploi actuel correspond à la promesse d'embauche.
Rien d'anormal dans votre situation. L'employeur vous fournit un travail correspondant à la promesse d'embauche signée.

Quel est le problème ?

OJHJKF · Answer 7 · Le 01-06-2022 à 17:58

Donc la promesse d'embauche (où la période d'essai n'est pas indiquée ni les modalités exactes du nombre de jours de télétravail ) vaut contrat si je vous comprends bien?

Math64 · Answer 8 · Le 02-06-2022 à 20:13

"Donc la promesse d'embauche (où la période d'essai n'est pas indiquée ni les modalités exactes du nombre de jours de télétravail ) vaut contrat si je vous comprends bien?"

Oui, tout à fait.

Cdt

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