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Forum Avenant au contrat de travail pour télétravail

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Demande télétravail suite maladie

Visiteur

Le 30-09-2021 à 22:55

Bonjour,

 Je suis en télétravail depuis mars 2020 suite au covid, je travaille dans ma société depuis 14 ans.
Avant le covid j'avais droit à 1jour de télétravail.

Depuis 2017, j'ai contracté une maladie chronique du au stress, j'ai un traitement immuno suppresseur, qui me fatigue et me rend souvent nauséeuse.

Avec le covid j'ai pu avoir des avenants jusqu'à présent pr garder le télétravail à 100%.
En mars, j'ai demandé auprès de ma Rh et du médecin du travail d'avoir un contrat à temps plein en télétravail, ça m'a été refusé.. J'ai vu avec un syndicat qui m'a dit ct possible... Sauf que depuis avril jusqu a maintenant rien à été fait de sa part...

J'ai contacté un autre syndicat qui a été plus réticent pas impossible mais complique...jai vu mon médecin qui m'a fait un courrier pr mon entretien en disant que je devais rester en télétravail de façon indéterminée pr ma santé. 

Aujourd'hui j'ai eu une visio conférence avec la médecine du travail qui refuse de prolonger mon télétravail, que mon état de santé permet mon retour malgré le courrier de mon médecin traitant, le médecin du travail m'a dit que son courrier ne valait rien... Est ce vrai ?
Comment puis je faire pour rester en télétravail ? Je ne peux pas retourner sur mon site pr ma santé, je suis trop stressée, angoissée... Très mauvaise ambiance, je vis seule avec un enfant de 8 ans niveau organisation c'est tellement plus simple... J'ai personne pr m'aider...
Je vous remercie pr votre aide.

VM


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  • Moderateur

    Le 01-10-2021 à 00:58

      + 1000 messages


    Bonjour,

    "le médecin du travail m'a dit que son courrier ne valait rien... Est ce vrai ?"

    Légalement, vis-à-vis des obligations de l'employeur, c'est vrai. L'employeur n'est tenu de respecter que les avis du médecin du travail lequel n'est lui-même pas tenu de prendre en considération l'avis du médecin du salarié.

    Dans votre cas, pas d'issue légale hormis contester l'avis de médecin du travail par le biais des prud'hommes qui demanderont une expertise. Expertise qui ne sera pas obligatoirement en votre faveur et à condition que l'avis du médecin du travail ait été donné par écrit.

    Dans l'intervalle, votre contrat prévaut et vous devez donc retourner en présentiel si votre employeur l'impose.

    Cdt
    0
    + -

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