3 années sans interruption avant votre démission

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  milou27 Le 08-10-2021 à 18:29

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  Bonjour,
  
  Je confirme que le congé sans solde à suspendu votre affiliation à l'assurance chomage et a remis les compteurs à zéro 
  
  il en découle plusieurs situations :
  
  1° - Si l'employeur B met fin à la période d'essai avant d'avoir travaillé 65 jours ( 3 mois) votre démission de A ne sera pas neutralisée et vous n'auriez pas droit au cholage indemnisé
  
  Si rupture de l'essai de B du fait de l'employeur après 3 mois de travail, vous auriez droit au chomage indemnisé mais la nouvelle méthode de calcul de l'indemnisation et sa durée vous pénalisera 
  
  Date du retour en France de votre conjoint ? 
  
  

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  Membre

  Poupette 42 Le 08-10-2021 à 18:33

  Nous revenons fin juin 2023 et je reprends mon emploi le 1er aout 2023 pour un mois de vacances en congé payé = reprise effective le 1er septembre
  
  Pour quitter cette entreprise en me garder la possibilité d'avoir le droit au chomage en cas de rupture de la période d'essai à l'initiative d'un prochain employeur, je dois donc utiliser une démission pour suivi de conjoint si cela se reproduit à l'avenir? ou négocier une rupture conventionnelle?

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  Moderateur

  milou27 Le 08-10-2021 à 19:18

  Si vous reprenez le travail le 1er Aout 22 (et non en 2023) et ouvriez des droits au chomage dans les mois qui suivent , le nouveau mode de calcul de l'indemnisation et sa durée vous pénalisera. 
   
  Exemple  :
  
  1° - Rupture conventionnelle le 1er Octobre 2022: 
  
  Période de référence indemnitaire (PRI) prise en compte par Pole emploi pour calculer vos droits : du 1er Octobre 2020 au 30 Septembre 2022 =  730 jours calendaires 
  
  Calcul du SJR (salaire journalier brut de référence) = Total des salaires bruts perçus pendant la période de réference / 730 jours 
  
  Indemnisation journalière : Autour de 57 % du SJR 
  
  Bref... L'indemnisation n'est plus calculée d'après les salaires perçus pendant les jours travaillés mais d'après les salaires perçus pendant une période de référence (PRI) qui coure du 1er jour travailé jusqu'au dernier au cours des 24 derniers mois 
  
  
  

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