Délai entre démission CDI et reprise CDI pour sécuriser chômage si rupture période d'essai

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  Chloe37 Le 11-05-2024 à 18:46

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  Et d'ailleurs, j'y pense ces droits au chômage seront-ils calculés selon les droits obtenus avec mon premier CDI, ou le deuxième, les deux?
  
  
  

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  milou27 Le 12-05-2024 à 07:54

  Bonjour
  
  Les textes ne fixent pas de délai précis pour reprendre un CDI 
  Les 3 ans d'affiliation continue ne concernent que le CDI dont vous démissionnez
  
  Toutefois il vaut mieux ne pas laisser s'écouler trop de temps pour pas que France travail vous oppose que vous avez retrouvé un CDI par hasard et il est préférable de signer une promesse d'embauche avant de démissionner.
  (8 jours de battement me semble raisonnable) 
  
  Si rupture du CDI repris du fait de l'employeur , les droits seront calculés d'après les période travaillées au cours des 24 ou 36 derniers mois précédant la fin du dernier emploi occupé (le 2eme CDI)
  
  Voir le cas n° 12 - page 30
  : https://www.unedic.org/storage/uploads/2023/07/31/PRE-CIRC-Circulaire_n_2023-08_du_26_juillet_2023-1_uid_64c7a8158856a.pdf

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  Chloe37 Le 12-05-2024 à 10:04

    visiteur

  
  

  Bonjour Milou,
  
  Merci vivement de votre réponse.
  
  Juste, s'il vous plaît, un dernier point :
  
  La circulaire énonce, avec schéma à l'appui, que dans le cas d'une rupture du contrat de travail en CDI à l'initiative de l'employeur en période d'essai, faisant suite à une démission du salarié d'un autre CDI occupé par lui depuis plus de 3 ans, le temps travaillé dans le deuxième CDI ayant pris fin en période d'essai ne doit pas dépasser 65 jours travaillés.
  
  Quelle est l'implication et les incidences éventuelles si le nouvel employeur dans le nouveau CDI met fin au contrat au delà de ce délai de 65 jours? (j'ai une période d'essai de 8 mois!)
  
  Merci pour votre retour.

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  milou27 Le 12-05-2024 à 16:04

  Les textes ne disent pas "qu'il ne faut pas dépasser ..."
  Je cite: "  l?employeur met fin avant l?expiration d?un délai de 65 jours travaillés" 
  
  En vérité , la rupture du fait de l'employeur après 65 jours de travail ouvrira droit également au chomage indemnisé puisque cette durée retravaillée de 65 jours neutralisera les effets de la démission d'un emploi occupé précédemment 
  Cette règle s'applique dans de nombreuses circonstances 
  
  A l'inverse , lorsqu'on ouvre des droits au chomage indemnisé (nouvelle ouverture ou rechargement des droits) Il est possible de quitter volontairement un emploi repris sans perdre ses droits (le reliquat)  à condition d'avoir retravaillé moins de 65 jours ou 455 heures en tout depuis l'ouverture originelle des droits 
  
  
  
  

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