Changement de tâches de travail

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  Zen Maritime Le 15-04-2023 à 10:50

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  Bonjour,
  
  Je vous suggère pour commencer d'envoyer à votre employeur un courrier en recommandé avec avis de réception pour lui souligner que :
  
  1/ votre contrat de travail stipule un emploi où vous avez la qualification de coffreur...or 2/ on vous cantonne depuis maintenant plusieurs mois à des tâches subalternes de manoeuvre, ce qui entraîne une dégradation de votre fonction et crée des conditions de travail vexatoires, dont vous vous demandez si cela ne vise pas, à l'usure, à vous contraindre à la démission... en conséquence de quoi 3/ si ces conditions dégradantes devaient encore persister vous n'hésiterez pas à faire valoir vos droits auprès de l'inspection du travail et si nécessaire devant la justice
  
  A ce stade, nous verrons ce qu'en diront d'autres intervenants, je pense pour ma part qu'une fois ce courrier envoyé vous pourrez, puisque la situation retentit sur votre état de santé, solliciter rendez-vous auprès du médecin du travail (pour que cela figure dans votre dossier médical de santé au travail) + consulter votre médecin traitant (pour un arrêt de travail). Voire même selon la suite envisager de déposer plainte au motif de harcèlement moral (?)
  
  cordialement
  zen maritime
  
  
  
   

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  Alainverce Le 15-04-2023 à 11:48

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  Bonjour.
  
  Et oui.
  
  Souvent oublié, voire méprisé, le courrier recommandé AR reste pourtant la première chose à faire afin de "poser" le problème en temps utile, d'en avoir une trace juridiquement valable et d'obliger la partie adverse à répondre.
  
  Rien de plus mauvais que de perdre son temps en parlotes dont il ne restera aucune trace et qui ne feront que repousser une date éventuelle de règlement, le temps perdu pouvant contribuer à complexifier la situation, voire la rendre incompréhensible et donc insoluble par la suite.
  
  Donc même avis que toi, Zen.
  
  Manuel costa, la société n'aurait-elle pas des difficultés (trésorières ou autres) susceptibles de la pousser à faire démissionner les salariés ?
  
  Cdt.

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