DEPART D'UNE COLLEGUE ET ALTERNANCE

Bonjour,
Je me trouve aujourd'hui dans une situation complexe. Ma collègue a obtenu une rupture conventionnelle et quittera l'entreprise le 30 septembre. Il est donc important de recruter un ou une remplaçante car la charge de travail est assez conséquente, trop pour une personne seule. Or, la Direction ne nous communique que des CV d'alternance. Je vais devoir être à la fois tutrice, formatrice et faire, pendant un temps indéterminée, mon travail et celui de ma collègue sur le départ. Puis-je refuser ? Quelles sont les options que j'ai pour ne pas avoir à gérer toute cette charge qui se profile. Peut-on utiliser un salarié en alternance pour un remplacement de poste ?