Pause méridienne

Question

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Gzen Le 15-05-2024 à 16:38

Bonjour,

Suite a plusieurs incidents avec mon N+1 je commence a me sentir en burn out complet depuis la première fois de ma vie.

Depuis plusieurs mois j ai déjà confié à ma N+2 mon mal être la seule réponse est " il faut prendre sur toi " ou " c est dans ta tête"

La goutte d eau a été lorsque mon N+1 m a très mal parlé devant toute l entreprise dans le réfectoire lors de ma pause méridienne. Mon N+2 m a dis que ce n était pas son problème car lors de la pause ... Cela me paraît étrange car l incident s est passé dans l entreprise je ne sais pas si cela est vrai ou pas .

Également j ai signifié il y a quelques semaines mon mal être lors de mon entretien annuel. Évidemment l entreprise refuse de mettre dans le compte rendus que j'ai signalé être mal dans ma tête. Est ce légal ?
Merci a vous votre aide.

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Math64 · Answer 1 · Le 15-05-2024 à 17:22

Bonjour,

Quelle est votre question ?
Si c'est celle des obligations de vos responsables, alors ceux-ci doivent effectivement veiller à votre santé au travail, mais sans écrit de votre part, ceux-ci prétendront n'en avoir jamais eu vent...

La procédure reste toujours la même:
J 0-> J 15 pendant 15 jours ->Collecte de fait et preuves
J 15 - rencontre avocat/syndicat pour aide à la rédaction d'un courrier Ar

J 16 -envoie courrier AR à la direction relatant ces faits de la manière la plus factuelle et neutre afin de faire cesser les comportements.
De là, la direction sera obligée d'intervenir.

Gzen · Answer 2 · Le 15-05-2024 à 17:31

Bonjour et merci pour votre retour,

Mes questions étaient :

-j ai signalé a.mon employeur mon mal être lors de.mon entretien annuel . Logiquement nous recevons un compte rendu mais mon employeur refuse de notifier sur ce compte rendu le fait que j'ai signalé un mal être . En a t il le droit ?

- Lors de la pause méridienne si celle ci est effectuée dans les locaux de l entreprise, est ce que mon employeur est responsable si mon N+1 m insulte devant toute l entreprise ? ( Ou non car considéré en dehors des heures de travail)

Merci encore :)

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