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[Résolu] sanction abusive

Visiteur

Le 17-09-2022 à 10:15

Bonjour, Je suis fonctionnaire catégorie C. Je travaille à 100% comme mécanicien monteur dans la réfection de vérins hydraulique. Mon chef m'a proposé de suivre une formation de contrôleur matériel de levage (arrêté du 01/03/2004) afin de remplacer un départ à la retraite. J'ai accepté et j'ai eu trés péniblement cette formation (10/20 sachant que 9.99 était éliminatoire) n'ayant pas le statut requis (catégorie B). Aprés 10 mois d'exercice difficile (réprimande, stress, fatigue,etc...) de cette fonction sans soutien hierarchique ni aucune compensation ou récompense, en plus de mon travail principal que j'ai forcément délaissé, j'ai souhaité arrêté cette tâche annexe. Mon chef m'a sanctionné par un avertissement. Je continue à travailler d'arrache pied sur mes vérins pour tenter d'atteindre l'objectif de fin d'année. Malgré cela j'ai reçu de nouveau un ordre écrit pour exercer ce contrôle levage.
Je risque à présent un blâme. Peut-on être puni plusieurs fois pour un même motif concerant une tache annexe ?
J'ai toujours été trés bien noté et je n'ai eu aucun reproche sur mon travail sur les vérins. 
Mon chef me demande de commencer à chercher un travail ailleurs.
En vous remerciant
Cordialement

 


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  • Moderateur

    Le 17-09-2022 à 10:52

      + 1000 messages


    Bonjour.

    " Peut-on être puni plusieurs fois pour un même motif concerant une tache annexe ?"

    Vous n'êtes pas puni plusieurs fois.

    Votre hiérarchie vous a demandé d'exécuter un ordre, une tâche, et elle estime que vous ne le faites pas bien.

    En foi de quoi vous recevez un avertissement, c'est à dire un rappel à vous corrigez.

    Votre hiérarchie estimant que l'avertissement n'a pas amené de changement dans votre comportement professionnel peut donc parfaitement aller plus loin et pronocer un blâme, lui même suivi d'une sanction plus forte si nécessaire pour essayer de vous remettre dans le bon chemin, le tout au final pouvant aller jusqu'à la sanction ultime.

    Un avertissement n'interdit donc pas une escalade des sanctions si le comportement estimé fautif du salarié ne s'améliore pas.

    Sinon, ce serait trop facile: le salarié qui aurait un avertissement parce qu'il ne fait rien pourrait continuer à se tourner les pouces au prétexte que "c'est bon, j'ai un avertissement ils ne peuvent pas aller plus loin" !

    Ps: bien entendu je ne porte aucun jugement sur votre situation, je réponds juste à votre question.

    Cdt.
    Membre

    Le 17-09-2022 à 14:57

    Merci pour les infos. Cordialement.
    0
    + -

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