Un employé s’en prend à une alternante

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Eclaireuse Le 03-12-2023 à 10:54

Bonjour, Je suis alternante en tant que RH d’une petite entreprise. L’un des employé, plus âgé que moi, ne respecte pas les délais légaux de planification des heures (changement de planning dans la nuit pour le lendemain, planification de 43h par semaine avec que son contrat en prévoit 35h) après plusieurs rappels de la loi, explication pour effectuer des plannings, explication de pourquoi une planification doit être égale au délai contractuel de travail, rien ne change. Mon tuteur a donc pris l’initiative de bloquer les plannings afin d’éviter tout litiges avec l’URSSAF en cas de contrôle. Cette employé m’accuse d’harcèlement moral car il ne peut plus effectuer les heures qu’il souhaite. Je me demandais si un cas de ligite qui déboucherait vers un Prud’homme, et le fait que je sois toujours en étude, si j’avais un risque de procédure? Cet employé m’envoit une dizaine de mail par jour pour se plaindre de la situation, je ne me sens pas harceler mais cela commence vraiment à peser et j’ai l’impression que c’est plus moi qui suit harceler et qu’il veut seulement me faire peur. Merci d’avance pour vos réponses

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milou27 · Accepted Answer · Le 03-12-2023 à 16:59

Bonjour

En cas de conflit et en tant qu'Alternante en RH , c'est plutot à votre tuteur qu'il revient de prendre des inititiative pour faire cesser le trouble qui est déjà aller trop loin...
Si vous ne faites qu'appliquer les dispositions légales du code du travail ou bien la CCN , cela écarte le risque de recours prud'homal qui mettrait en cause l'employeur :
(pas vous en particulier)

Peut-être qu'il faudrait passer à la vitesse supérieure ( avertissement ou bien mise à pied disciplinaire ) ? C'est votre tuteur et l'employeur qui doivent gérer ce conflit puisqu'en tant qu'alternante vous ne pouvez pas en prendre seule de décision

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