Mise à pied après dispute avec son patron heures supplémentaires

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mikasteack Le 04-12-2023 à 18:41

Bonjour,

Mon mari est en poste dans une entreprise depuis 2 ans. Depuis le début de son contrat il lui a été demdandé de travailler sur une base de 38h30 (35h + heurs sup rémunérées). Depuis quelques temps le patron a demandé aux employés un changement d'horaires. Mon amri et une collègue ont compris qu'ils fallaient uniquement commencer à 8h pour tout le monde et ont adaptés leurs hoaraires à leur temps de travail habituel. A la fin du mois, il les a convoqué et leur a dit je croisqu'on s'est mal compris, je ne veux plus que vous fassiez d'heures sup. Ils ont été un peu étonné de passer au 35h chose qui n'était jamais arrivé et ils perdent 150 sur leur paie de ce fait. L'étape suivante a été la fiche de paie du mois dernier car seule une partie des heures supplémentaires réalisées ont été payées. La comptable a dit le patron ne veut pas vous les payer tout ce mois ci il a mis le reste de côté et on verra plus tard sans qu'ils en aient été informés. Sur ce mon mari a demandé des explications et le patron a fait mine de ne pas comprendre, mon mari a expliqué qu'il voulait être payé de la totalité de ses heures sup et qu'il aurait dû être prévenu de ses décisions. Le ton est monté et mon mari a traité son patron de " connard ". Sur ce le patron lui a demandé expressément de quitter l'entreprise sur le champ qu'il le mettait à pied. Ce matin il a reçu un mail disant qu'il devait rester à la maison qu'il allait recevoir un courrier en recommandé. Pouvez-vous nous conseiller pour que sa collègue et lui puissent se défendre et faire valoir leurs Droits quant aux heures sup ?

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Math64 · Answer 1 · Le 04-12-2023 à 18:51

Moderateur

Math64 Le 04-12-2023 à 18:51

+ 1000 messages

Bonjour,

il y avait-il des démoins de la scène ?

Membre

mikasteack Le 04-12-2023 à 19:07

non pas de témoin lors de l'insulte mais après il s'est isolé et le patron est revenu avec 2 autres employés pour lui signifier de partir, ils ont juste vu qu'il était énervé

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Moderateur

Math64 Le 04-12-2023 à 19:21

Pas de témoins = pas de preuve ...

S'il est convoqué à un entretien préalalbe, qu'il se fasse accompagner par un réprésentant du personnel ou, si l'entreprise n'en as pas, un conseiller du salarié.

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Membre

mikasteack Le 06-12-2023 à 08:23

est-ce que c'est légal suite juste à un conflit de demander à l'employer par mail de ne plus se présenter au travail en attendant le courrier recommandé. Cela s'est passé lundi, nous sommes mercredi, aucune nouvelle depuis le mail de luundi midi. Que doit faire mon mari ?

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Moderateur

Math64 Le 06-12-2023 à 12:37

Bonjour,

Compte-tenu qu'il a un écrit, il est donc considéré en mise à pied.
Oui, c'est légal.

Cdt

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Membre

mikasteack Le 06-12-2023 à 13:48

Mon amri a recu le courrier ce midi, ca dit nous sommes au regaret de vous informer quenous envisageons une sanction disciplinair eà votre encontre qui pourra aller le cas échant à un licenciement immédiat et sans indemnités. Après convocation a un entretien dans une semaine, il peut se faire assister.... et à la fin compte tenu de la gravité des faits reprochés nous vous notifions par la présente votre mise à pied à toitre conservatoire avec effet immédiat, dans l'attente de l'issue de la procédure en cours. Nous vous demandons de ne plus vous présenter à votre travail jusqu'à la notification de décision. Est-ce qu'il peut fair eun courrier en retour avant l'entretien, il n'est pas précisé les faits qui lui sont reprochés, mise à part le ton qui est monté, il ne l'a pas bousculé, il n'a rien cassé, il n'y a pas de témoin de la scène... que doit il faire ?

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Moderateur

Math64 Le 06-12-2023 à 19:40

Bonjour,

"que doit il faire ? "

S'il n'y a pas de représentant du personnel, contacter au plus vite un conseiller du salarié afin de se faire accompagner lors de l'entretien.

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Membre

mikasteack Le 08-12-2023 à 09:03

Bonjour, mon amri a eu un contact avec un représentant sur la liste de notre département, il va l'accompagné lors de son entretien mercredi. Il y a deux nouvelles infos en refaisant le point avec mon mari, c'est que lorsque le ton est monté la prmeière fois, mon mari s'est retiré dans son bureau à l'étage et cest ensuite le patron qui est venu le relancer en se collant devant lui très près alors que mon mari était assis à son bureau, il s'est senti agressé et l'a donc repoussé de la main et la " conversation " a repris où le patron n'a pas essayé d'apaiser la situation alors que c'est son rôle en tant que patron de reposer les choses calmement le ton est donc remonté des deux côté mon mari lui a dit qu'il avait l'art de retourner la situation et de ne jamais rpéondre aux questions, le patron lui a dit va te calmer dehors, ce qu'il fait et quand il est revenu à son poste qq minutes après le patron est revenu avec 2 employé lui demandant de partir pour mise à pied. Le courrier recu ne stipule pas les faits repprochés, doit-il faire un mail en disant bien reçu le courrier et quels faits me sont repprochés ? car si on considère la situation, le patron est autant en tort que lui puisque n'a pas calmé les choses non plus. On toruve un peu fort de considérer cela comme une faute grave alors qu'il n'a jamais eu aucun pbm dans son travail, il est à l'heure... de plus consernant les heures sup, mon mari se souvient avoir reçu un mail du patron lorsq'il a modifié leurs horaires disant les nouvelles horaires sont 8h12-13h16h, les heures sup doivent être effectuées après 16h, ce qu'il a fait. Il n'a jamais évoqué le fait avant ça qu'il devait ne faire que 35h désormais, depuis le début du contrat il est à 38h30. Là l'enreprise est en difficulté, il y a eu au moins 8 départs depuis cette année dont un employé qui demandé une rupture conventionnele alors que cela fait 10 ans qu'il travaille là, les employés sont en souffrance mais personne ne dit rien, ils partent...

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Moderateur

milou27 Le 08-12-2023 à 09:12

Bojour

Est ce que votre mari à traité de connard son patron en présence des 2 salariés ?

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Membre

mikasteack Le 08-12-2023 à 09:27

non non ils les juste fait venir à la fin pour lui dire de partir il n'y avait aucun témoin lors de la dispute

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mikasteack · Answer 2 · Le 04-12-2023 à 19:07

non pas de témoin lors de l'insulte mais après il s'est isolé et le patron est revenu avec 2 autres employés pour lui signifier de partir, ils ont juste vu qu'il était énervé

Math64 · Answer 3 · Le 04-12-2023 à 19:21

Pas de témoins = pas de preuve ...

S'il est convoqué à un entretien préalalbe, qu'il se fasse accompagner par un réprésentant du personnel ou, si l'entreprise n'en as pas, un conseiller du salarié.

mikasteack · Answer 4 · Le 06-12-2023 à 08:23

est-ce que c'est légal suite juste à un conflit de demander à l'employer par mail de ne plus se présenter au travail en attendant le courrier recommandé. Cela s'est passé lundi, nous sommes mercredi, aucune nouvelle depuis le mail de luundi midi. Que doit faire mon mari ?

Math64 · Answer 5 · Le 06-12-2023 à 12:37

Math64 Le 06-12-2023 à 12:37

Bonjour,

Compte-tenu qu'il a un écrit, il est donc considéré en mise à pied.
Oui, c'est légal.

Cdt

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mikasteack · Answer 6 · Le 06-12-2023 à 13:48

Mon amri a recu le courrier ce midi, ca dit nous sommes au regaret de vous informer quenous envisageons une sanction disciplinair eà votre encontre qui pourra aller le cas échant à un licenciement immédiat et sans indemnités. Après convocation a un entretien dans une semaine, il peut se faire assister.... et à la fin compte tenu de la gravité des faits reprochés nous vous notifions par la présente votre mise à pied à toitre conservatoire avec effet immédiat, dans l'attente de l'issue de la procédure en cours. Nous vous demandons de ne plus vous présenter à votre travail jusqu'à la notification de décision. Est-ce qu'il peut fair eun courrier en retour avant l'entretien, il n'est pas précisé les faits qui lui sont reprochés, mise à part le ton qui est monté, il ne l'a pas bousculé, il n'a rien cassé, il n'y a pas de témoin de la scène... que doit il faire ?

Math64 · Answer 7 · Le 06-12-2023 à 19:40

Bonjour,

"que doit il faire ? "

S'il n'y a pas de représentant du personnel, contacter au plus vite un conseiller du salarié afin de se faire accompagner lors de l'entretien.

mikasteack · Answer 8 · Le 08-12-2023 à 09:03

Bonjour, mon amri a eu un contact avec un représentant sur la liste de notre département, il va l'accompagné lors de son entretien mercredi. Il y a deux nouvelles infos en refaisant le point avec mon mari, c'est que lorsque le ton est monté la prmeière fois, mon mari s'est retiré dans son bureau à l'étage et cest ensuite le patron qui est venu le relancer en se collant devant lui très près alors que mon mari était assis à son bureau, il s'est senti agressé et l'a donc repoussé de la main et la " conversation " a repris où le patron n'a pas essayé d'apaiser la situation alors que c'est son rôle en tant que patron de reposer les choses calmement le ton est donc remonté des deux côté mon mari lui a dit qu'il avait l'art de retourner la situation et de ne jamais rpéondre aux questions, le patron lui a dit va te calmer dehors, ce qu'il fait et quand il est revenu à son poste qq minutes après le patron est revenu avec 2 employé lui demandant de partir pour mise à pied. Le courrier recu ne stipule pas les faits repprochés, doit-il faire un mail en disant bien reçu le courrier et quels faits me sont repprochés ? car si on considère la situation, le patron est autant en tort que lui puisque n'a pas calmé les choses non plus. On toruve un peu fort de considérer cela comme une faute grave alors qu'il n'a jamais eu aucun pbm dans son travail, il est à l'heure... de plus consernant les heures sup, mon mari se souvient avoir reçu un mail du patron lorsq'il a modifié leurs horaires disant les nouvelles horaires sont 8h12-13h16h, les heures sup doivent être effectuées après 16h, ce qu'il a fait. Il n'a jamais évoqué le fait avant ça qu'il devait ne faire que 35h désormais, depuis le début du contrat il est à 38h30. Là l'enreprise est en difficulté, il y a eu au moins 8 départs depuis cette année dont un employé qui demandé une rupture conventionnele alors que cela fait 10 ans qu'il travaille là, les employés sont en souffrance mais personne ne dit rien, ils partent...

milou27 · Answer 9 · Le 08-12-2023 à 09:12

milou27 Le 08-12-2023 à 09:12

Bojour

Est ce que votre mari à traité de connard son patron en présence des 2 salariés ?

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mikasteack · Answer 10 · Le 08-12-2023 à 09:27

mikasteack Le 08-12-2023 à 09:27

non non ils les juste fait venir à la fin pour lui dire de partir il n'y avait aucun témoin lors de la dispute

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