Calcul salaire + IFM/cp mais avec conge pris

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  milou27 Le 18-10-2022 à 08:50

    + 1000 messages

  
  

  Bonjour
  
  Les IFM regroupent 2 indemnités distinctes :  Les CP et l'indemnité de précarité 
  
  Pour l'indemnité de fin de mission (prime de précarité) :  elle est égale à 10% du total des salaires bruts perçus au cours de la mission ( CP pris inclus)
  
  Pour l'indemnité compensatrice de CP : elle s'élève au montant que représente les jours de CP qu'il vous reste à prendre : soit pour 3 mois ( 2,5j  X 3 - 3j) : 4,5 jours X 7 X 13 :129 Euros
  
  Si vous aviez été en CDD classique de 3 mois, la journée du 15/07 aurait correspondu 2 jours de CP ( le 15 er le 16)
  Idem pour la journée du 2/09 ( le 2 et le 3)

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  Sonia749 Le 18-10-2022 à 12:25

  Bonjour @milou27, merci pour votre rapide retour. mais je peine une fois de plus à comprendre mes BS. ci dessous les éléments de mes salaires perçus : TAUX HORAIRE 13? - ABS décompté en CP JUILLET : du 04 au 31 ----> abs le 15/07 HEURES NORMALES : 154 HEURES JF CHOME : 7 PRISE DE CONGE PAYES : 7 AOUT : du 01 au 31 ------> abs le 23/08 HEURES NORMALES : 154 MAJORATION JOUR FERIER : 7 PRISE DE CONGE PAYES : 7 RAPPEL PERIODE ANTERIEURE + CALCUL IFM ET CP HEURES NORMALES : -7 MAJORATION JOUR FERIE : -7 HEURE JOUR FERIE CHOME : 7 PRISE DE CONGE PAYES : 7 ----> SEMAINE A CHEVAL DONC CP DU 02/09 PASSE SUR AOUT EN INDEMNITE FIN MISSION : 3731? soit 373.10e CONGES PAYES : 1374.10? soit 137.41? SEPTEMBRE : du 01 au 30---> abs le 02/09 MAIS PASSE EN REGUL AOUT HEURES NORMALES : 144 je ne suis pas experte mais je ne comprends pas la base brute des congés payés : 1374.10? je vous remercie pour votre aide, bien cordialement, Sonia

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  Visiteur

  Sonia749 Le 18-10-2022 à 15:48

  Oups c?est 126h et non 154 pour les heures travaillées et payées sur Juillet (du 4 au 31)

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  Sonia749 Le 22-10-2022 à 13:53

    visiteur

  
  

  Svp merci de me répondre

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  milou27 Le 22-10-2022 à 16:33

  Bonjour Sonia
  
  Désolé mais je ne suis pas doué en comptabilité et il serait trop long d'éplucher le détail des sommes versées 
  Rapprochez-vous d'une permanence syndicale 

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  Sonia749 Le 23-10-2022 à 19:42

    visiteur

  
  

  Désolée mais ce n’est pas de la comptabilité. Je souhaite simplement savoir si les 3 jours de cp sont déduits du total brut des ifm et/ou du total brut des cp. Le montant de l'IFM est égal à 10 % de la rémunération totale brute (Dois je deduire les 3 cp? Car ils m’ont été payés) L'ICP (Indemnité compensatrice de Congés Payés). Elle correspond à 10% de la rémunération brute (IFM incluse) ou est ce ici que je déduis les cp déjà payé ? L’agence interim le deduit 910 x 3 (cp). Alors que j’ai été payé 91. Pourquoi ces 910? J’aimerais juste être guidé sur la formule. A quel moment les cp pris et payés sont déduits ? Brut ifm? Ou brut cp (dont ifm)

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  milou27 Le 24-10-2022 à 07:58

  Bonjour Sonia 
  Je ne fais pas refaire les calculs et il faut bien que vous compreniez que les IFM ne comprennent pas les congés payés qui sont règlés avec le solde de tout compte (sous forme d'indemnité compensatrice )
  
  Les jours de congés qui ont été posés pendant l'exécution du contrat ont été payés avec le salaire du mois et sont donc compris dans le total des salaires pris en compte pour calculer le montant de l'indemnité de précarité règlée avec le solde de tout compte 
  
  L'indemnité compensatrice des congés payés non pris règlée avec le solde tout compte n'entre pas dans le calcul de l'indemnité de précarité (10% du total des salaires bruts versés au cours du contrat)
  
  Les IFM regroupent l'indemnité compensatrice des jours de CP restants à prendre et celle de l'indemnité de précarité 
  
  Si le salarié n'a pas pris de congés pendant son contrat :
  IFM = 20% du total des salaire bruts payés  (10% au titre de l'indemnité compensatrice CP + 10% de prime de précarité) 

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