CDI inférieur à 24h

Question

CDI inférieur à 24h

Visiteur

ServeurRestau Le 27-10-2021 à 18:38

Bonjour,

J'ai signé un CDI à mi-temps le 5 janvier 2021 d'une durée de 17h hebdomadaire. Cela ne fait pas suite à ma demande mais à la volonté de mon employeur qui ne m'a pas proposé mieux.

Au mois de septembre, l'employeur à engager un procédure préalable au licenciement. Suite à mon entretien nous sommes parti sur une rupture conventionnelle. Aucune faute n'a été retenue.

Lors de cet entretien, j'ai signifié au patron que je souhaitais passer à 24h hebdomadaire comme la legislation le prévoyait.

Question : Suis je dans mes Droits en lui réclamant de m'indemniser toutes les heures qu'il à économiser en ne me faisant travailler que 17h semaine ?

En vous remerciant de bien vouloir m'éclairer,

PS : convention collective de la maroquinerie et de.la cordonnerie multiservice.

Répondre au sujet

Attention : Les réponses apportées ci-dessous peuvent être juridiquement erronées.
Nous vous invitons pour toute question pouvant avoir des répercutions à consulter un Avocat.

Répondre Répondre

Répondre au sujet

Pour commenter cet article, veuillez vous connecter ou compléter le formulaire ci-dessous :

Votre pseudo

Votre email

Combien font deux fois cinq (en chiffre)

Je souhaite être prévenu(e) des nouvelles contributions publiées sur ce sujet

Voir les conditions générales d'utilisation

Ces informations, nécessaires au traitement de votre demande, sont destinées au Juritravail et à la société WENGO SAS. Conformément à la loi relative aux fichiers, à l'informatique et aux libertés, vous bénéficiez d'un droit d'opposition, d'accès et de rectification des informations par mail à info@juritravail.com

A voir également

D'autres questions en relation :

Vous avez besoin d'un conseil d'avocat pour Embauche, Contrat de Travail ?

3 avocats vous proposent, sous 48h, un RDV en cabinet

Envoyer votre demande

Retour en haut de la page

Math64 · Answer 1 · Le 27-10-2021 à 19:30

Moderateur

Math64 Le 27-10-2021 à 19:30

+ 1000 messages

Bonjour,

Aviez-vous signé un document "demandant" ce temps de travail ?

Cdt

Membre

ServeurRestau Le 27-10-2021 à 21:16

Non, aucun.

Signaler ce contenu

Moderateur

Math64 Le 27-10-2021 à 21:26

Dans ce cas, oui.
Mais, j'ai un doute sur la pertinence de la demande lors de la négociation de la R.C.
L'employeur pourrait tout simplement répondre : "Plus de R.C, bon courage devant les tribunaux!".
Alors qu'une fois la rupture actée et validée, tout est négociable.

Signaler ce contenu

Membre

ServeurRestau Le 27-10-2021 à 23:41

La rupture conventionnelle est actée
Le délai de rétractation aussi

Je suis actuellement en congé car le patron ne voulait pas solder mes congés
Je pensais attendre d'avoir tout les documents avant de lancer les procédures ou les négociations

1 Qu'est ce que je pourrais négocier ? Comment ?
2 esr il plus judicieux de négocier ou d'envoyer le dossier direct au prid'homme. Si prud'homme, comment faire ?

Signaler ce contenu

Moderateur

Math64 Le 28-10-2021 à 00:22

"1 Qu'est ce que je pourrais négocier ? Comment ?"
Il est négociable la différence entre ces 17h0 et les 24h + rattrapage sur indemnités de rc et congés payés.

"esr il plus judicieux de négocier ou d'envoyer le dossier direct au prid'homme. Si prud'homme, comment faire ?"

évidemment, on n envoie pas un dossier en prud'hommes couteau entre les dents. On prend un avocat qui s'occupera de, dans un premier temps envoyer un courrier de proposition de transaction, et, à défaut d'une résolution amiable; engagera une procédure contentieuse devant les tribunaux.

Cdt

Signaler ce contenu

Afficher les 4 commentaires

0

+ -

ServeurRestau · Answer 2 · Le 27-10-2021 à 21:16

ServeurRestau Le 27-10-2021 à 21:16

Non, aucun.

Signaler ce contenu

Math64 · Answer 3 · Le 27-10-2021 à 21:26

Dans ce cas, oui.
Mais, j'ai un doute sur la pertinence de la demande lors de la négociation de la R.C.
L'employeur pourrait tout simplement répondre : "Plus de R.C, bon courage devant les tribunaux!".
Alors qu'une fois la rupture actée et validée, tout est négociable.

ServeurRestau · Answer 4 · Le 27-10-2021 à 23:41

La rupture conventionnelle est actée
Le délai de rétractation aussi

Je suis actuellement en congé car le patron ne voulait pas solder mes congés
Je pensais attendre d'avoir tout les documents avant de lancer les procédures ou les négociations

1 Qu'est ce que je pourrais négocier ? Comment ?
2 esr il plus judicieux de négocier ou d'envoyer le dossier direct au prid'homme. Si prud'homme, comment faire ?

Math64 · Answer 5 · Le 28-10-2021 à 00:22

"1 Qu'est ce que je pourrais négocier ? Comment ?"
Il est négociable la différence entre ces 17h0 et les 24h + rattrapage sur indemnités de rc et congés payés.

"esr il plus judicieux de négocier ou d'envoyer le dossier direct au prid'homme. Si prud'homme, comment faire ?"

évidemment, on n envoie pas un dossier en prud'hommes couteau entre les dents. On prend un avocat qui s'occupera de, dans un premier temps envoyer un courrier de proposition de transaction, et, à défaut d'une résolution amiable; engagera une procédure contentieuse devant les tribunaux.

Cdt

Forum Embauche, Contrat de Travail

CDI inférieur à 24h

D'autres questions en relation :