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Fin de [période] d'essai

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JulieBallon Le 18-07-2021 à 23:13

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JulieBallonLe 18-07-2021 à 23:13

Bonjour,

 J'avais annonce ma grossesse à mon futur employeur avant la signature du contrat, celui-ci était d'accord pour signer le contrat, ce que nous avons fait de commun accord. Le lendemain celui-ci me dit par téléphone de ne plus venir invoquant des difficultés suite à mon futur congé maternité. Choquée je leur demande un peu plus tard un écrit concernant leur décision. Ils finissent par se eav se raviser, puisque 1 semaine plus tard ils me disent finalement que je peux aller travailler le jour de début du contrat. S'agissant d'un CDI j'ai une période d'essai de 2 mois. L'offre étant ouverte aux débutants, je commence par une formation, je suis formée par plusieurs personnes sur des sujets différents. L'une d'elles vient le lendemain remettre en question mes compétences sachant que je ne suis encore qu'en formation simplement sur le fait que j'ai invoquée la difficulté de certains aspects et que je souhaitais simplement avoir plus de précisions sur certains sujets. Blessée par certains de ses propos, je souhaite échanger avec le directeur afin que nous trouvions des solutions quant à la formation, une amélioration ou des fiches. A ma surprise, le directeur m'informe le lendemain à son retour à l'entreprise, celui-ci était absent la veille, de la rupture de ma période d'essai sur des motifs autres que mes compétences comme un manque de motivation, des motifs injustifiés. L'essai a été rompu au bout de 2 jours et demi de formation, en dehors de mes notes et de témoignages auprès de mes proches  je n'ai pas de preuves quant aux propos invoquées a la rupture de l'essai.je n'arrête pas de me demander s'il n'ont pas profite de cet incident pour finalement se débarrasser de moi de façon supposément '' legal'' cette fois-ci. Puis-je considérer cette rupture d'essai comme légal, j'ai toujours ce sentiment d'injustice. Une réponse d'un juriste m'aiderait à digérer cela, même si l'entreprise était peut-être dans son droit. Merci à vous


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  • Moderateur

    Math64 Le 18-07-2021 à 23:47

      + 1000 messages


    Bonjour,

    La période d'essai est prévue pour "tester" les compétences du salarié.
    Sauf à avoir la preuve formelle que cette rupture est du fait de votre grossesse et de plus que l'employeur était avisé de cet état, 0% de probabilité d'avoir gain de cause devant un tribunal.



    De plus, quand bien même une telle rupture serait considérée par le juge comme illégale, entre le temps passé à monter le dossier et le cout associé... le jeu n'en vaut clairement pas la chandelle.


    Pour exemple:

    https://lentreprise.lexpress.fr/rh-management/droit-travail/sacrifiee-pour-cause-de-grossesse_2010762.html
    +1
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