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Promesse d'embauche

Visiteur

Tinette16 Le 18-07-2021 à 23:40

Bonjour,

 J'ai été accepté dans une nouvelle entreprise où tout c'est très bien passé. Enfin en apparence... j'ai donc reçu une promesse d'Embauche où il n'est mentionné que la rémunération et le type de contrat. Rien d'autre. En me renseignant un peu plus, je tombe un peu de haut. Horaires décalées, salaire revu à la baisse, etc... entre temps je reçois une offre d'emploi beaucoup plus intéressante. J'ai passé les entretiens et j'ai été acceptée. En me renseignant, j'apprends que ma première promesse n'est pas valable car il manque des éléments. Ma question est donc est-ce que je peux finalement la refuser pour la 2e offre ou il vaut mieux que je fasse 1 ou 2 jours et que je parte? Je suis totalement perdue et je ne voudrais pas d'ennuis. En vous remerciant par avance pour votre aide notamment sur les conditions requises pour une promesse d'embauche valide. 
Merci 


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  • Moderateur

    FD Le 19-07-2021 à 06:49

      + 1000 messages


    Bonjour,
    La Cour de Cassation a opéré récemment un revirement de jurisprudence en considérant que la promesse d’embauche ne vaut plus forcément contrat de travail. De plus la proposition que l'on vous a faites manque d'éléments importants (poste, date d'embauche, lieu, etc). De ce fait vous pouvez la refuser.
    Cordialement.
    Visiteur

    Tinette16 Le 19-07-2021 à 10:00

    Bonjour, merci beaucoup. Pour refuser, un mail est possible ou il vaut mieux un courrier en AR? 
    Cordialement 
    Moderateur

    FD Le 19-07-2021 à 11:07

    Bonjour, 
    La valeur juridique de la lettre recommandée électronique est la même que celle d'une lettre recommandée avec accusé de réception au format papier.
    Cordialement 
    Visiteur

    Tinette16 Le 19-07-2021 à 11:28

    Merci beaucoup, je peux organiser mon arrivée sereinement. ?
    0
    + -

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